Analista de recursos humanos - legal

Importante empresa del sector - Lima, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

REQUISITOS: - Bachiller o titulado en Derecho - Experiencia de al menos 3 años como Analista o Especialista en la gestión del proceso administrativo sancionador o disciplinario - Experiencia certificada mínima de 02 años en Legislación Laboral (D. Leg 728). - Manejo en Excel a nivel Intermedio. - Disponibilidad para laborar de lunes a sábados. - Disponibilidad para viajar FUNCIONES: · Proporcionar soporte legal y técnico respecto a la normativa laboral aplicable a la empresa, tales como regímenes laborales, contratos laborales, subsidios, sanciones disciplinarias, hostigamiento sexual laboral, entre otros. · Apoyar en la calificación, ejecución y control de las medidas disciplinarias impuestas sobre los trabajadores. · Revisar y actualizar periódicamente las causas objetivas de los contratos de trabajo a plazo fijo, elaborar reportes y dar seguimiento a las renovaciones. · Apoyar en la ejecución y control de los procesos de desvinculación de trabajadores. · Apoyar en la atención y proponer las soluciones que correspondan a las quejas presentadas por los trabajadores. · Apoyar en la revisión y elaboración de políticas, procedimientos, contratos, cartas, adendas, renovaciones, ceses u otros documentos legales relacionados con la normativa laboral requeridos por la empresa. · Revisar permanentemente la casilla electrónica de la SUNAFIL. · Atender y proponer las soluciones a los requerimientos de entidades como la SUNAFIL, el MTPE u otros análogos que sean notificados vía casilla electrónica hasta su culminación. · Atender y proponer las soluciones a los procedimientos que se hayan iniciado ante entidades como la SUNAFIL, MTPE u otros análogos, ya sea a solicitud de parte o de oficio hasta su culminación. · Brindar asistencia en los procedimientos administrativos relacionados con la autoridad de trabajo. · Apoyar en la gestión de los procesos de conciliación ante la Autoridad de Trabajo en coordinación con el Área Legal. · Participar en todos los programas laborales promovidos por la empresa. · Cumplir y promover el cumplimiento de los procedimientos y disposiciones de trabajo establecidos, con el fin de minimizar los riesgos inherentes a la actividad de la empresa en materia de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente. · Cumplir y promover el cumplimiento de las normas establecidas por el RIT, RISST, así como otras normas y procedimientos específicos en los que labora y los procesos en los que participa. · Gestionar retenciones judiciales y verificaciones laborales. · Otros que su jefe inmediato estime conveniente.

Requerimientos