Analista de Compensaciones y Recusos Humanos
Importante empresa del sector - Lima, Lurin
Hace 14 horas
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¿Eres un Profesional de las carreras de Ingenieria industrial, psicologia o Administración, experiencia en procesos de selección, administración de personal, planillas, evaluación de desempeño, análisis de clima y cultura organizacional? ¿Tienes habilidades avanzadas en el manejo de herramientas como Power BI y People Analytics? ¡Esta es tu oportunidad de unirte a nuestro equipo y desempeñar un papel fundamental en el desarrollo y éxito de nuestra empresa!
Descripción del Puesto
Comunicar, definir y gestionar de manera efectiva las responsabilidades, funciones y expectativas de las áreas de compensaciones, capacitación y atracción del talento, contribuyendo en la gestión a través de políticas, procedimientos, legislación establecida y herramientas útiles para el desarrollo, evaluación y buen desempeño del colaborador dentro de la organización.
Funciones:
Gestionar los contratos de trabajo de la organización.
Apoyar en la elaboración las planillas de pago de los colaboradores (planilla de mes, gratificaciones, cts.).
Apoyar en la declaración de impuestos, AFP NET, con el fin de evitar multas y sanciones cumpliendo los cronogramas.
Seguimiento y elaboración del tareo correspondiente para el pago de la planilla e informar las incidencias.
Administración de la base de datos en el sistema trabajadores, en el sistema principal de planillas y sunat.
Elaboración, seguimiento y entrega de las boletas de pago.
Atender dudas y consultas del personal.
Realizar la inducción corporativa y hacer el seguimiento al proceso de capacitación y evaluación a los nuevos ingresos.
Supervisar y ejecutar el reclutamiento y selección.
Elaborar procesos de selección efectivos, que incluyan la creación de descripciones de trabajo y perfiles de competencias.
Participar en la evaluación de candidatos, revisando currículos, realizando entrevistas y aplicando pruebas de habilidades según sea necesario.
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección y posterior a ella con el proceso de onboarding.
Colaborar con los líderes de equipos y los empleados para identificar las áreas en las que se requiere capacitación y desarrollo adicional.
Desarrollar planes de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades identificadas. Esto puede incluir programas de capacitación en el trabajo, capacitación externa, mentoría, entre otros.
Ayudar a los supervisores y empleados a comprender los resultados de las evaluaciones y desarrollar planes de mejora.
Colaborar en la implementación de iniciativas para fortalecer y promover la cultura organizacional deseada.
Otras funciones que le asigne su Jefaturas inmediatas.Perfil del Candidato:
Bachiller de las carreras de Psicologia, Ingenieria Industial o Administración de Empresas.
Experiencia mín de 3 años en recursos humanos y administración de personal en empresa industrial.
Offimatica a nivel Intermedio.
Experiencia/ Curso en Compensaciones.
Conocimientos sólidos en planilla y gestión de RRHH (Selecciön, Retención, Inducción, Clima laboral, entre otros).
Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de análisis de datos como Power BI y People Analytics.
Capacidad para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento humano.
Experiencia en T-Registro, Contratos, Legislación Laboral, Memos, vacaciones, entre otros.Ofrecemos:
Oportunidad de unirse a una empresa líder en el sector industrial.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
Salario competitivo y beneficios adicionales.
Requerimientos
Palabras clave: analyst, resources, human
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