Analista de rrhh

SOPORTE TEXTIL - Santa Anita, Lima

Descripción de la oferta

S/. 2.500,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

Objetivo del puesto Brindar soporte en la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas de selección, contratación, administración de personal, capacitación y clima laboral, en coordinación con la jefatura de RR. HH. Funciones Atracción y Selección de Talento: Apoyar en la publicación de convocatorias, filtro curricular, coordinación de entrevistas y seguimiento a los procesos de selección. Administración de Personal y Contrataciones: Elaborar contratos, renovaciones y documentación laboral; gestionar altas, bajas y actualización de legajos del personal, así como apoyar en el registro y actualización de información en T-Registro y PLAME, y en el seguimiento de requerimientos documentarios ante SUNAFIL, en coordinación con la jefatura del área. Gestión de Nómina y Beneficios: Brindar soporte en el procesamiento de planilla y beneficios de ley, así como atender consultas básicas de los colaboradores relacionadas a remuneraciones y beneficios. Capacitación y Desarrollo: Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación, coordinación de actividades formativas y control de asistencia. Cultura Organizacional y Clima Laboral: Colaborar en la ejecución de iniciativas de bienestar, integración y clima laboral, así como en la aplicación y seguimiento de encuestas de clima. Indicadores y Reportes: Elaborar y actualizar reportes de RR. HH. (rotación, ausentismo, capacitaciones, entre otros). Gestión Documentaria: Mantener actualizada la base de datos del personal y los archivos físicos y digitales del área. Ofrecemos EPS al 50% Trabajo de lunes a viernes de 9:00 a 6:00 pm Trabajo 100% presencial, no hibrido Todos los beneficios de ley Pago de utilidades Sueldo: S/. 2500.00 a S/. 3000.00 Requisitos Indispensable: Profesional de las carreras de Administración y Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniera Industrial. Experiencia mínima de 2 años como Analista de RRHH. Conocimiento en Legislación Laboral, Planillas, KPIs y analítica de RRHH, Gestión del Talento Humano, Evaluación de desempeño. Indispensable: Diplomado o estudios de especialización en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Legislación Laboral, Planillas y Capacitación y Desarrollo.

Requerimientos