Analista Remuneraciones - Analista RRHH

Descripción de la oferta

Requisitos:
• Técnico y/o Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, de preferencia en empresas industriales.
• Conocimientos en erp’s RRHH y sistemas de marcación / control de asistencia.
• Experiencia en procesamiento de planillas semanales y mensuales.
• Conocimiento sólido de la normativa laboral vigente.
• Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.

Funciones:
• Procesar la planilla quincenal y mensual de personal obrero y empleados.
• Experiencia en manejo en planillas entre 400 a 500 colaboradores.
• Controlar y validar tareos, marcaciones, horas extras, subsidios y descansos médicos.
• Procesar gratificaciones, CTS, vacaciones, AFP, descuentos judiciales y otros conceptos remunerativos.
• Elaborar contratos de trabajo (altas, renovaciones y ceses).
• Elaborar y pagar liquidaciones de beneficios sociales.
• Gestionar aperturas de cuentas de haberes, CTS y afiliaciones al SPP.
• Elaborar y declarar planillas de SCTR, Seguro de Vida Ley y CTS.
• Elaborar el PDT PLAME y coordinar su pago oportuno.
• Revisar y gestionar notificaciones ante entidades fiscalizadoras.
• Atender consultas del personal relacionadas con pagos y beneficios.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 2 días (actualizada)