Asisntente legal - con conocimiento en Recursos humanos

Importante empresa del sector - Lima, Lima

Descripción de la oferta

A convenir Contrato de Suplencia Tiempo completo

Gran empresa del sector, se encuentra en la búsqueda incorporar a nuestro equipo un(a) profesional altamente organizado(a), resolutivo(a) y con gran capacidad de reacción para asumir un puesto clave dentro de nuestras operaciones.

OBJETIVO DEL PUESTO:
Brindar soporte integral al área Legal y de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el adecuado manejo documentario, seguimiento de procesos legales, cumplimiento de obligaciones laborales y apoyo administrativo en temas corporativos, civiles y penales.

FORMACIÓN ACADÉMICA:
* Bachiller, egresada o estudiante de últimos ciclos de Derecho, Administración o carreras afines.
* Deseable especialización o cursos en Derecho Laboral, Corporativo o Gestión de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA:
* Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
* Experiencia en gestión documentaria legal y administrativa.
* Deseable experiencia en empresas privadas, estudios jurídicos o áreas legales corporativas.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
* Legislación laboral peruana.
* Elaboración y control de contratos laborales.
* Conocimiento de procesos administrativos ante SUNAFIL y Ministerio de Trabajo.
* Conocimientos en derecho civil, corporativo y penal.
* Manejo y seguimiento de procesos judiciales y extrajudiciales.
* Redacción de escritos, cartas notariales, contratos y documentos legales.
* Gestión de documentación societaria y corporativa.
* Manejo de archivo físico y digital.
* Microsoft Office intermedio/avanzado (Excel, Word, Outlook).
* Deseable manejo de plataformas judiciales y seguimiento de expedientes.

FUNCIONES PRINCIPALES – ÁREA LEGAL:
* Elaborar, revisar y archivar contratos civiles, comerciales y laborales.
* Realizar seguimiento de procesos judiciales, administrativos y notariales.
* Coordinar con estudios jurídicos externos, abogados y entidades públicas.
* Apoyar en casos legales de naturaleza civil, corporativa y penal relacionados con la empresa.
* Redactar cartas notariales, escritos, informes y documentación legal.
* Llevar control y actualización de expedientes judiciales y administrativos.
* Gestionar documentación societaria de la empresa.
* Realizar seguimiento a vencimientos, requerimientos y plazos legales.
* Preparar información y documentación para contingencias legales o fiscalizaciones.
* Mantener confidencialidad absoluta sobre información sensible de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES – RECURSOS HUMANOS:
* Elaborar contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
* Gestionar altas, bajas y actualización documentaria del personal.
* Mantener actualizado el legajo físico y digital de los trabajadores.
* Controlar vencimientos de contratos, vacaciones y documentos laborales.
* Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.
* Elaborar memorandos, comunicaciones internas y documentos administrativos.
* Coordinar procesos de incorporación de personal.
* Apoyar en temas relacionados con inspecciones laborales o requerimientos de SUNAFIL.

COMPETENCIAS:
* Alto nivel de organización y seguimiento.
* Confidencialidad y ética profesional.
* Capacidad analítica y criterio legal.
* Redacción profesional.
* Comunicación efectiva.
* Proactividad y solución de problemas.
* Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.

CONDICIONES DEL PUESTO:
* Modalidad presencial.
* Contrato temporal por suplencia de maternidad.
* Jornada completa.
* Disponibilidad inmediata.

DOCUMENTACIÓN SOLICITADA:
* Currículum Vitae actualizado.
* Copia de DNI.
* Certificados de estudios y experiencia laboral.
* Referencias laborales.