Asistente de Reclutamiento, selección y fomación

Descripción de la oferta

¿A quién buscamos? Un(a) profesional con liderazgo, organización, visión estratégica y enfoque a resultados, con experiencia en selección masiva de personal comercial, que quiera asumir el reto de liderar los procesos de atracción de talento de una organización dinámica y en expansión. Requisitos: Egresado de las carreras de Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines. Mínimo 1 año de experiencia como reclutador. Experiencia en formación de equipos comerciales/operativos. Deseable experiencia en procesos masivos en Telecomunicaciones. Disponibilidad para realizar trabajo de campo (volanteo, ferias laborales, activaciones, etc). Manejo de Excel (intermedio) Disponibilidad para laborar de lunes a sábado. Contar con movilidad (Deseable). Trabajo 100% presencial. Ganancia por comisiones (sin límites). Funciones: Diseñar, implementar y optimizar estrategias de reclutamiento y selección para Asesores de Campo, alineadas a los objetivos operativos y de crecimiento de la empresa. Gestionar la publicación de vacantes y la búsqueda activa de candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referidos internos, bases de datos, etc. Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, evaluando competencias, experiencia y adecuación al perfil requerido. Coordinar y ejecutar el proceso de inducción inicial de los candidatos seleccionados, asegurando su correcta integración a la empresa y al puesto. Planificar y ejecutar capacitaciones técnicas y operativas dirigidas al personal nuevo de campo, garantizando el cumplimiento de los estándares y procesos establecidos. Identificar oportunidades de mejora e implementar nuevas y creativas fuentes de reclutamiento (campañas digitales, alianzas estratégicas, referidos, reclutamiento en campo, entre otros) para incrementar el volumen y la calidad de candidatos. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de Head Count y tiempos de cobertura establecidos. Participar activamente en ferias laborales, jornadas de reclutamiento masivo y actividades de volanteo en zonas asignadas, promoviendo la marca empleadora y atrayendo talento. Realizar el seguimiento y fidelización de los asesores comerciales asignados al área comercial. Elaborar reportes periódicos de reclutamiento con indicadores clave (cobertura, rotación, fuentes efectivas, tiempos de contratación). Mantener comunicación constante con las áreas solicitantes para asegurar la correcta atención de sus necesidades de personal. Beneficios: Ingreso a planillas. Sueldo fijo. Bonos

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• años de experiencia
• Conocimientos: Comunicación, Reclutamiento

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de DGC COMUNICACIONES S.A.C

Comercialización de Productos de Telecomunicaciones, Consultora y Asesoría en Redes y Telecomunicaciones, Compra y Venta de Artículos y Accesorios Eléctricos y de Telecomunicaciones