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Descripción de la oferta
Perfil:
-Profesional Universitario de Ingeniería industrial, Relaciones Industriales, Administración, Psicología, Contabilidad o afines.
-Especialización o Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. (No excluyentes)
-Formación y/o Cursos de Seguridad y Salud Ocupacional. ·
-Experiencia mínima de 2 años como Asistente de Recursos Humanos. ·
-Experiencia en Gestión de Indicadores de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Cálculo de Remuneraciones, Capacitación, Contratación.
-Sólido conocimiento de Legislación laboral y Seguridad y salud en el trabajo.
-Manejo de Office a nivel avanzado
-Excel avanzado
-Cálculo de planillas y beneficios sociales (Indispensable)
-Conocimientos en PLAME, PDT, etc (Indispensable)
-Normatividad laboral vigente.
Responsabilidades:
-Administrar y controlar todos los procesos del Capital Humano de la empresa •
-Coordinar con las jefaturas temas concernientes al orden y la disciplina del personal
-Supervisar y apoyar en la elaboración de la planilla de haberes
-Realizar el reclutamiento y selección del personal para las diversas áreas de la organización.
-Proveer de las herramientas que garanticen sistemas de reconocimiento, clima laboral y retención del personal. • Informar a la gerencia del flujo de personal mensual.
Funciones:
-Planificar y controlar procesos de reclutamiento y selección de personal.
-Implementar MOF, RIT, Organigrama, políticas y procedimientos.
-Supervisar asistencias, descansos médicos, permisos, amonestaciones.
-Dirigir y controlar las actividades relacionadas a SST.
-Impartir medidas disciplinarias cuando estas sean requeridas.
-Y actividades relacionadas al puesto.
-Participar de proceso de selección, desde la recepción de requerimiento del área solicitando hasta la firma de contrato con la finalidad de contratar al personal idóneo.
-Apoyar en las evaluaciones de desempeño al personal en coordinación con las jefaturas de áreas a fin de identificar la productividad del personal.
-Apoyar en la realización de encuestas internas.
-Conocimientos en cálculo de las planillas mensuales del personal.
-Velar por el ingreso del nuevo personal a la planilla con la finalidad de procesar sus pagos en el mes correspondiente.
-Realizar el cálculo de los beneficios sociales para que se realicen los pagos dentro del plazo establecido.
-Entregar las boletas de pago, documentos de pago de beneficios sociales, entre otros con la finalidad de cumplir con la normativa vigente.
-Dar de alta o baja al personal en el T-Registro, de corresponder, para controlar y reportar los ingresos y salidas.
-Administrar y controlar la asistencia del personal y sanciones disciplinarias
-Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata.
Sueldo a tratar.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Edad: Hasta 30 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
Hace 5 días
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Acerca de ARES MOBILIARIO S.A.C.
Empresa peruana dedicada a la fabricación y venta de material y mobiliario en melamina, accesorios y servicios de cortes especiales de tableros aglomerados.
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