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Descripción de la oferta
Somos TRANSPORTES ECOBUS SAC, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para el puesto de Asistente de Recursos Humanos para la sede de La Molina - Lima. REQUISITOS: 1. Egresado y/o Bachiller en la carrera de psicología, administración o afines. 2. Experiencia mínima de 1 año ocupando cargos similares. 3. Experiencia en procesos de reclutamiento y Selección. 4. Conocimiento básico de legislación laboral y planillas. FUNCIONES: Responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal. Realizar las evaluaciones psicológicas al personal ingresante y elaboración de informes. Apoyar en la gestión de la documentación relacionada con la contratación de nuevos empleados. Armado de files de los colaboradores. Mantener actualizada la base de datos de colaboradores. Ejecutar las altas y bajas del T-Registro. Asistencia en firma de documentos como boletas, contratos, formatos, cargos, etc. Realizar las renovaciones de contratos, prórrogas y adendas. Apoyo en el manejo planillas régimen general. Emitir documentos para los trabajadores cesados (Cartas de liberación de CTS, Certificado de Trabajo, etc.). Responsable de mantener ordenado las documentaciones/file de los trabajadores en digital y físico. Implementación de clima y cultura organizacional (Flyers de bienvenida, flyers de cumpleaños, tiempo de servicio, periódico mural, trabajador del mes, etc) BENEFICIOS: - Planilla Régimen General. - Gratificaciones - CTS - Seguro Vida Ley HORARIO DE TRABAJO: Lunes a Viernes de 8:00 AM a 5:30 PM LUGAR DE TRABAJO: Av. Las Palmeras N° 187 - Urb. Camacho - La Molina (Ref: Cerca al Ovalo monitor)
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 1 año de experiencia
- Edad: A partir de 23 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de ECOBUS S.A.C.
Empresa sólida dedicada al rubro de transporte de personal con amplia visión hacia el desarrollo empresarial, brindando servicio directamente a Camposol.
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