Asistente de Talento Humano

Descripción de la oferta

Ejecutar los procesos operativos de atracción, evaluación e incorporación de personal. Asegurar la disponibilidad de talento idóneo para las vacantes de la empresa. Brindar soporte en las actividades administrativas del área de Gestión Humana.
Reclutamiento y Selección
• Publicar vacantes en bolsas laborales, redes profesionales y canales internos.
• Realizar el filtro curricular alineado al perfil solicitado por el área usuaria.
• Citar a los candidatos seleccionados para entrevistas presenciales o virtuales.
• Aplicar y calificar pruebas psicométricas, técnicas y de competencias.
• Realizar entrevistas iniciales por competencias y filtros telefónicos.
• Coordinar las entrevistas de los finalistas con los jefes de área.
• Verificar referencias laborales y antecedentes de los candidatos preseleccionados.
Onboarding e Ingreso
• Solicitar y validar los documentos de contratación de los nuevos ingresos.
• Coordinar la entrega de herramientas de trabajo con el área de TI.
• Programar las inducciones generales y capacitaciones iniciales de la empresa.
Soporte Administrativo
• Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
• Apoyar en el control de asistencia, descansos médicos y vacaciones.
• Colaborar en las actividades de clima organizacional y bienestar laboral
Formación Académica
• Bachiller o Técnico en Recursos Humanos,Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización o cursos en Selección por Competencias (deseable- No Excluyente).
Experiencia
• Mínimo 1 a 2 años en posiciones similares de reclutamiento y selección.
Conocimientos Técnicos
• Manejo de plataformas de empleo (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, Portales Universitarios).
• Gestión de pruebas psicométricas tradicionales y plataformas de evaluación digital.
• Legislación laboral básica de tu país (contratos, jornadas de trabajo).
• Manejo de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) a nivel intermedio. Competencias Clave
• Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir ideas claras a candidatos y líderes.
• Organización: Gestión óptima de múltiples procesos de selección en paralelo.
• Orientación al cliente: Trato amable y empático con clientes internos y postulantes.
• Proactividad: Capacidad para proponer soluciones ante la escasez de perfiles.
• Ética y confidencialidad: Manejo riguroso de la información privada del personal.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 35 años
• Conocimientos: Comunicación, Gestión de clima organizacional, Gestión humana, Reclutamiento

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, talent, talento

Hace 5 horas (actualizada)

Acerca de CONCRETERA ANDINA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - CONCRETERA ANDINA S.R.L.

Somos una empresa dedicada al ALQUILER Y ARRENDAMIENTO DE OTROS TIPOS DE MAQUINARIA, EQUIPO Y BIENES TANGIBLES y ACTIVIDADES DE APOYO PARA OTRAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS