Coordinador de Cobranza (Pucallpa) - Empresa de Venta de Maquinaria

Descripción de la oferta

Importante empresa del rubro de Maquinaria y Vehículos Pesados está en búsqueda de un Coordinador de Cobranza (Sede Pucallpa).

Objetivo del Puesto:
Gestionar las acciones correspondientes a la cobranza por las atenciones realizadas a los clientes, de acuerdo con los procedimientos y lineamientos establecidos por la empresa, así reducir el índice de morosidad y gestionar el retorno de efectivo por la cobranza.

Responsabilidades:
- Dirigir y ejecutar las acciones que forman parte del proceso de cobranza
con el fin de reducir la morosidad.
- Revisar las carteras y hacer seguimiento, haciendo énfasis a los créditos
vencidos y en especial a las ventas con el estado.
- Realizar nuestros reportes con calidad y en forma oportuna, atendiendo los
datos solicitados.
- Supervisar y controlar la cartera morosa. Coordinar con el área legal en
caso pasen los 90 días.
- Analizar y proponer la cobranza legal, previo análisis del expediente del
cliente en coordinación con el estudio de abogado que nos representa.

Requisitos:
- Bachiller o titulado en Contabilidad, Economía, Finanzas, Ing. Industrial,
Administración o afines.
- 03 años de experiencia en coordinación de cobranza y recuperación en
empresas de rubro industrial
- Conocimiento de SAP

Condiciones:
- Planilla indeterminada
- Horario de L a V de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y Sábado de 9 a.m. a 1 p.m.
- Salario: 3,000 soles mensuales

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 26 y 45 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Negociación

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cobro, payment, collection, machinery, maquinaria

Hace 3 días

Acerca de Expertuz Pro

Expertuz Pro es una empresa consultora de recursos humanos, que brinda servicios de asesoría y consultoría de las diversas actividades de gestión del talento en las empresas, tales como reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de desempeño, clima, cultura, talento, comunicación interna, employer branding y CSR.