Descripción de la oferta

Objetivo del puesto Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, mandos medios, jefaturas y gerencias, asegurando el cumplimiento de las coberturas dentro de los tiempos establecidos, optimizando indicadores de selección y garantizando la disponibilidad oportuna de talento para las operaciones de la compañía. Funciones Principales Gestión Estratégica de Reclutamiento y Selección Diseñar y ejecutar la estrategia integral de atracción y selección de talento de acuerdo con las necesidades operativas y estratégicas de la organización. Elaborar proyecciones semanales y mensuales de ingresos de personal, asegurando el cumplimiento de las metas de cobertura. Gestionar la planificación de procesos de selección masivos y especializados según la demanda de cada área. Implementar estrategias de reclutamiento para garantizar una fuente constante de candidatos calificados. Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de selección para reducir tiempos y costos de contratación. Liderazgo y Gestión del Equipo Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de selección conformado por 5 analistas/asistentes de reclutamiento asignados a diferentes cuentas o unidades de negocio. Realizar seguimiento diario al avance de las posiciones asignadas a cada integrante del equipo. Monitorear la productividad individual y colectiva del equipo mediante indicadores de gestión. Brindar soporte y escalamiento en procesos críticos o posiciones de difícil cobertura. Capacitar al equipo en técnicas de reclutamiento, entrevista por competencias, hunting y herramientas de atracción de talento. Control y Cumplimiento de Coberturas Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas, mandos medios, jefaturas y gerencias. Realizar reuniones periódicas con clientes internos para alinear necesidades de contratación y prioridades del negocio. Gestionar los procesos de selección end-to-end desde el levantamiento del perfil hasta el ingreso del colaborador. Garantizar el cumplimiento de los SLA (Service Level Agreements) definidos para cada tipo de posición. Gestión de Indicadores (KPIs) Elaborar y presentar reportes semanales y mensuales a Gerencia de Gestión Humana sobre el desempeño del área. Analizar indicadores de selección y proponer acciones correctivas y preventivas. Monitorear permanentemente: Tiempo promedio de cobertura (Time to Fill). Tiempo de contratación (Time to Hire). Cumplimiento de ingresos proyectados vs. reales. Efectividad de fuentes de reclutamiento. Ratio de postulantes por vacante. Tasa de aceptación de ofertas. Índice de rotación temprana. Productividad por reclutador. Nivel de satisfacción del cliente interno. Desarrollo de Estrategias de Atracción Diseñar campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas. Generar alianzas con bolsas laborales, institutos, universidades y entidades públicas para ampliar fuentes de captación. Implementar estrategias digitales y de marca empleadora para incrementar la atracción de talento. Desarrollar planes de contingencia para posiciones críticas o de alta rotación. Evaluar constantemente nuevas herramientas tecnológicas y metodologías de reclutamiento. Gestión de Calidad y Cumplimiento Garantizar que los procesos de selección se ejecuten bajo las políticas corporativas y normativas vigentes. Asegurar la correcta administración de bases de datos, documentación y expedientes de candidatos. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos de incorporación de personal. Velar por la confidencialidad y protección de la información de candidatos y colaboradores. Competencias Clave Liderazgo de equipos. Planificación y organización. Orientación a resultados. Análisis de indicadores. Negociación e influencia. Comunicación efectiva. Toma de decisiones. Gestión de clientes internos. Resolución de problemas. Mejora continua. CARRERAS: PSICOLOGÍA, ING INDUSTRIAL, AFINES

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 32 y 45 años

Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, industry, industrial, industria

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de Laboratorios Portugal

Empresa fundada en 1864, es uno de los 5 laboratorios más grandes y una de las empresas más consolidadas del País. Hasta hace 10 años, nuestro mercado abarcaba el Sur del País, se decidió incursionar en el resto del País, como en Lima, con resultados que superaron ampliamente nuestras expectativas. Desde hace 7 años venimos exportando en forma creciente llegando a toda Europa Occidental desde Bélgica, en Sudamérica Costa Rica, Bolivia, Ecuador, Venezuela, Medio Oriente desde Líbano, Japón y Esta...

Empresa fundada en 1864, es uno de los 5 laboratorios más grandes y una de las empresas más consolidadas del País. Hasta hace 10 años, nuestro mercado abarcaba el Sur del País, se decidió incursionar en el resto del País, como en Lima, con resultados que superaron ampliamente nuestras expectativas. Desde hace 7 años venimos exportando en forma creciente llegando a toda Europa Occidental desde Bélgica, en Sudamérica Costa Rica, Bolivia, Ecuador, Venezuela, Medio Oriente desde Líbano, Japón y Estados Unidos; estamos en proceso de ingresar a otros Países. En un inicio nuestra fabricación se abocaba a productos Galénicos, luego incursionamos en la línea Cosmética y Solar obteniendo grandes resultados. Aproximadamente hace 9 años se implementó la fabricación de Medicinas. Adicionalmente contamos con la línea de Vitaminas y Naturales, productos en franca expansión. Oferta de productos que sobrepasan los 500 items, la calidad de nuestros productos respaldada por la certificación BPM que en este año fue revalidada por 6to año consecutivo a nuestras 2 Plantas de Producción. Nuestro objetivo desde el inicio ha sido ofrecer productos de alta calidad a un precio razonable, siempre hemos buscado trabajar codo a codo con nuestros socios comerciales, participando en campañas, premiando el esfuerzo y oyendo sugerencias e incluso críticas, muchos de nuestros productos han tenido como punto inicial la sugerencia de nuestros clientes, forjando así nuestro crecimiento, el cual nos permite dar trabajo a más de 1000 personas en forma directa y muchas más en forma indirecta. Nuestra Tecnología y Materia Prima es principalmente importada de Alemania, Suiza, Francia, Estados Unidos e India, la cual consigue que nuestros productos sean de altísima calidad y reconocidos en todo el territorio Nacional y en Países del extranjero.

Salarios