Ejecutivo Comercial / Ventas B2B / Experiencia en Telecomunicaciones - Villa El Salvador / Ingreso Inmediato

Descripción de la oferta

Ejecutivo Comercial B2B Requisitos: Estudios técnicos o universitarios concluidos en Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Administración, Marketing o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en venta directa, en empresas del sector telecomunicaciones o tecnología. Indispensable: Contar con una cartera de clientes propia y activa en los sectores objetivo. Conocimiento de servicios de telecomunicaciones (fibra óptica, soluciones satelitales, entre otros). Experiencia en el uso de herramientas CRM para la gestión comercial y seguimiento de clientes. Manejo de técnicas de prospección, negociación y cierre de ventas B2B (empresa a empresa). Disponibilidad para viajar una o dos veces al mes. Disponibilidad para trabajar bajo modalidad mixta: 70 % en campo y 30 % en oficina, en Villa El Salvador, de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m. y sábados de 08:00 a.m. a 12:00 p.m. Funciones Identificar y contactar clientes potenciales de los sectores minero, estatal y privado, mediante llamadas en frío, networking, correos electrónicos y visitas comerciales. Liderar el proceso comercial de inicio a fin, desde la cualificación del lead hasta el cierre del contrato y el seguimiento postventa. Realizar presentaciones de alto impacto sobre las soluciones de Connexa (comunicaciones satelitales, fibra óptica y data centers), demostrando el valor agregado y la diferenciación de la oferta. Elaborar propuestas comerciales competitivas, negociar condiciones contractuales y asegurar el cierre exitoso de las ventas. Desarrollar y mantener relaciones comerciales de largo plazo, asegurando la satisfacción del cliente e identificando oportunidades de venta cruzada (cross-selling) y venta adicional (up-selling). Registrar la actividad comercial en el CRM de la empresa y elaborar reportes periódicos de resultados, avances y proyecciones para la Gerencia. Beneficios: Remuneración mensual entre S/ 3,000 y S/ 3,500, según evaluación. Comisiones entre 1 % y 3 %, con ingresos aproximados de S/ 2,000 a S/ 3,000. Bonos trimestrales y anuales, sujetos al cumplimiento de objetivos. Ingreso a planilla MYPE desde el primer día (50 % de beneficios de ley). Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional a mediano plazo. Agradable ambiente laboral. En Total Talent, creemos firmemente en proporcionar oportunidades laborales sin COSTOS o PAGOS asociados para los postulantes. Es importante destacar que no cobramos tarifas ni requerimos ningún tipo de pago para facilitar el proceso de búsqueda de empleo en nuestra empresa o por interacciones en redes sociales. Nuestro objetivo es ofrecer un entorno inclusivo y equitativo para todos los candidatos interesados en formar parte de nuestras ofertas laborales.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia

Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, cambaceo, sales

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de Total Talent Human Resources

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar u...

Somos un equipo de expertos, apasionados por crear soluciones únicas e innovadoras en el cambiante mundo de la fuerza laboral, manteniendo una cultura ética, inclusiva y humanista inspirados en el gran potencial de las personas y de las empresas.

En Total Talent HR buscamos a los mejores candidatos para los cargos requeridos por nuestros clientes, mediante una estrategia que combina diferentes herramientas y modalidades de reclutamiento y selección, lo que nos permite desarrollar un proceso ágil y de calidad.

Como socios estratégicos buscamos asesorar a nuestros clientes en la definición del perfil de la posición y sus competencias asociadas, en función de las características de la estructura y cultura de la organización y del nivel de la posición.

Mando Operativos.
Mandos Medios
Mandos Tácticos & Estratégicos
Mandos Gerenciales

Salarios