Descripción de la oferta

1. FUNCIONES ESTRATÉGICAS Y OPERATIVAS
Gestión de Talento Humano
- Elaborar y actualizar perfiles de puesto.
- Gestionar reclutamiento, selección y contratación.
- Ejecutar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos ingresos.
- Diseñar planes de desarrollo y capacitación.
- Supervisar evaluaciones de desempeño.

Administración de Personal
- Administrar contratos, renovaciones y ceses.
- Gestionar vacaciones, descansos médicos, licencias y control de asistencia.
- Supervisar elaboración de planillas.
- Controlar beneficios laborales (CTS, gratificaciones, utilidades, liquidaciones).
- Administrar documentación laboral y legajos.

Gestión Laboral y Normativa
- Garantizar cumplimiento de normativa laboral vigente.
- Coordinar inspecciones y auditorías.
- Elaborar políticas internas y procedimientos.
- Gestionar sanciones disciplinarias conforme al Reglamento Interno.

Seguridad y Salud en el Trabajo
- Coordinar Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO).
- Supervisar cumplimiento documental de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Coordinar seguimiento de observaciones ocupacionales.
- Mantener control documental sensible relacionado con salud ocupacional.

Soporte a Operaciones Nacionales
- Coordinar requerimientos de personal en sedes y operaciones nacionales.
- Realizar seguimiento a asistencia y productividad de personal de campo.
- Gestionar necesidades operativas de colaboradores en distintas ciudades.

Gestión Organizacional
- Diseñar indicadores de Recursos Humanos.
- Proponer mejoras organizacionales.
- Gestionar clima laboral y cultura organizacional.
- Desarrollar actividades de integración y bienestar.

Gestión Gerencial
- Elaborar reportes gerenciales e indicadores.
- Presentar informes de rotación, ausentismo y desempeño.
- Participar en planificación estratégica.
- Administrar presupuesto de Recursos Humanos.

2. RESPONSABILIDADES
Asegurar cumplimiento laboral y normativo.
Mantener absoluta confidencialidad.
Garantizar documentación laboral actualizada.
Optimizar procesos administrativos del personal.
Minimizar contingencias laborales.
Fortalecer cultura organizacional.

3. FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en:
Administración
Psicología Organizacional
Ingeniería Industrial
Relaciones Industriales
Contabilidad
Recursos Humanos o afines
Deseable:
Especialización en Gestión Humana.
Legislación Laboral.
Seguridad y Salud Ocupacional.
Gestión por Indicadores.

4. EXPERIENCIA
Experiencia mínima:
3 años en Recursos Humanos.
Deseable:
Experiencia en empresas con operaciones multisede.
Manejo de personal administrativo y operativo.
Experiencia en gestión documental laboral y ocupacional.

5. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Legislación laboral peruana.
SUNAFIL.
Planillas.
T-Registro y PLAME.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión documental.
Excel intermedio – avanzado.
Indicadores de gestión (KPIs).
Control de asistencia.

6. COMPETENCIAS GERENCIALES
Estratégicas
Liderazgo
Planeamiento estratégico
Orientación a resultados
Gestión del cambio
Gestión
Organización y planificación
Negociación
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
Personales
Comunicación efectiva
Proactividad
Adaptabilidad
Confidencialidad
Inteligencia emocional

7. KPI DEL PUESTO
Rotación de personal.
Ausentismo.
Cobertura de vacantes.
Tiempo promedio de contratación.
Cumplimiento documentario laboral.
Cumplimiento EMO del personal.
Nivel de satisfacción interna.
Cumplimiento del plan anual de capacitación.

8. AUTORIDAD DEL PUESTO
Solicitar documentación laboral.
Coordinar directamente con jefaturas y gerencia.
Proponer mejoras organizacionales.
Gestionar procesos internos de RR.HH.
Supervisar cumplimiento de políticas internas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Gestión del talento, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Leyes laborales, Recursos humanos, Salud ocupacional, Seguridad ocupacional, Selección de personal

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: resources, human

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de DISTRIBUCIONES NGH E.I.R.L.

Somos una empresa importadora de Herramientas eléctricas y manuales, nuestra central se encuentra en LIMA y Arequipa y tenemos una red de distribución en todo el Perú.