Generalista Senior de Recursos Humanos - People Operations Specialist

Descripción de la oferta

Resumen del Propósito:
El ocupante será responsable de asegurar la precisión en la gestión de nómina y el cumplimiento legal, mientras lidera la transformación cultural de la empresa. Su objetivo principal es alinear el bienestar del colaborador con los objetivos estratégicos del negocio, garantizando un clima laboral de alto desempeño y sentido de pertenencia.
Cultura y Clima Organizacional (Prioridad Alta)
Diseño de Cultura: Definir y difundir los valores corporativos para asegurar que cada colaborador entienda el "porqué" de su trabajo.
Gestión del Clima: Realizar diagnósticos periódicos (encuestas de clima) y ejecutar planes de acción para mejorar la satisfacción y el NPS del empleado.
Employer Branding: Crear iniciativas que aumenten el orgullo de pertenencia y atraigan talento alineado a la visión de la empresa.
Gestión de Compensaciones y Planillas (Hard HR)
Administración de Nómina: Supervisar el cálculo exacto de remuneraciones, beneficios sociales, impuestos y aportes legales.
Estructura Salarial: Diseñar e implementar políticas de compensación competitivas basadas en equidad interna y mercado externo.
Indicadores (KPIs): Monitorear el índice de rotación, ausentismo y costos de personal.
Relaciones Laborales y Disciplina
Gestión Disciplinaria: Aplicar el reglamento interno con un enfoque formativo, asegurando que las sanciones (cuando sean necesarias) sean justas, legales y transparentes.
Resolución de Conflictos: Actuar como mediador en problemas interpersonales para mantener la armonía en los equipos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Creatividad, Análisis, Creación de equipos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: generalist, general, senior, sr, resources, human, operaciones, especialista

Ayer (actualizada)