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Descripción de la oferta
Principales funciones
• Realizar el cálculo y pago de Planilla Quincenal y mensual.
• Realizar el cálculo y pago de CTS y Gratificación.
• Realizar el pago de AFP-Net, tele créditos, cierres de mes, modificaciones en T-Registro, etc.
• Elaborar Boletas de Pago, Boletas de CTS,
• Responsable de atender las fiscalizaciones ante SUNAFIL, MINTRA, SUNAT.; asimismo, las auditorías que se presenten.
• Declaración de la AFPNET y PLAME.
• Planificar, liderar y respaldar proyectos de diseño organizacional para optimizar e implementar nuevas estructuras, roles y/o procesos que generen velocidad, eficiencia y respalden las demandas comerciales que cambian rápidamente.
• Evaluar proactivamente el desempeño empresarial y organizacional para recomendar e impulsar acciones
• Entrene a los líderes empresariales sobre políticas y procesos de recursos humanos, incluida la planificación, el aprendizaje y el desarrollo del talento, y la gestión del desempeño para promover el compromiso y una cultura de crecimiento y desarrollo continuo
• Impulsar la diversidad, la equidad la inclusión y el respeto dentro de la organización
• Desarrollar y ejecutar un enfoque de ciclo de vida para la gestión del talento centrado en la previsión, la dotación de personal, la incorporación, el desarrollo, la gestión del desempeño, la planificación de carrera/sucesión, el movimiento y la retención del talento, aprovechando análisis y conocimientos rigurosos de la fuerza laboral.
• Desarrollar enfoques reflexivos e integrados para promover la diversidad y la inclusión en la atracción, el desarrollo y la retención del talento.
• Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados en función de la estrategia empresarial para ayudar a cerrar las brechas entre las habilidades actuales y futuras.
• Desarrollar estrategias de contratación: identificar necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas que creen diversas fuentes de talento para satisfacer las necesidades comerciales; asegúrese de que su equipo rastree y comparta el talento de manera eficiente y aproveche procesos y herramientas consistentes.
¿Habilidades?
• Capacidad para desarrollar otros profesionales y fomentar asociaciones estratégicas.
• Piense estratégicamente y traduzca conceptos en elementos procesables.
• Coraje para tomar decisiones difíciles y transmitir mensajes difíciles con profesionalismo a nuestros colaboradores.
Calificaciones/Requisitos
• Profesional de las carreras de psicología, Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial y/o afines.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y ERP de nóminas, comprobada experiencia en revisión y supervisión de nóminas, AFPNET, CTS, LBS.
• 2 años de experiencia progresivamente responsable en un rol profesional en un entorno dinámico, con experiencia específica en desarrollo de estrategias (preferible), diseño organizacional, gestión del talento y gestión del cambio.
• Capacidad para posicionarse como creíble (se gana el respeto, actúa con integridad, cumple los compromisos); proactivo (tiene un punto de vista, cuestiona suposiciones, toma iniciativa); y un socio de pensamiento confiable (construye relaciones, ofrece resultados).
BENEFICIOS:
• Salario a tratar.
• Ingreso a planilla
• Beneficios de acuerdo a ley.
• Agradable clima laboral
• Oportunidad de crecimiento profesional y mejora salarial
Requerimientos
Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Idiomas: Español ,Inglés
- Edad: entre 30 y 40 años
- Conocimientos: Adaptación al cambio
Palabras clave: resources, human
Hace más de 30 días
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Acerca de Compañia distribuidora L & G
Somos una empresa dedicada a la comercialización y distribución de productos de ferretería, construcción, carpintería, industria y minería en base a la calidad, garantía, con la finalidad de lograr la mejor experiencia de compra de nuestros clientes.
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