Jefe de Compensaciones y Beneficios

Descripción de la oferta

Somos una fuerza impulsora de sueños y promotora de bienestar, que brinda soluciones financieras, genera oportunidades y contribuye a la realización de los emprendimientos y proyectos de miles de piuranos. ¡Supérate en Santa Isabel! Si buscas potenciar tu talento y formar parte del equipo que está transformando el mundo de las microfinanzas, te invitamos a postular al puesto de: PUESTO: Jefe de compensaciones y beneficios ¿A que retos te enfrentas? Responsable de implementar todas las obligaciones derivadas de la ley de equidad salarial. Diseñar, implementar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas, basadas en análisis interno y benchmarking de mercado. Desarrollar y gestionar políticas y procesos de compensación y beneficios que apoyen la estrategia de atracción y retención de talento. Analizar datos internos y externos para asegurar que las prácticas de compensación sean competitivas y cumplan con las normativas vigentes. Conducir estudios salariales, benchmarking de mercado, análisis de equidad interna y recomendaciones basadas en datos. Definir categorías salariales, garantizando transparencia y equidad. Administrar programas de compensación variable, incentivos y beneficios, asegurando su alineación con la cultura y objetivos organizacionales. Elaborar reportes periódicos y dashboards para la gerencia del área con métricas clave (salario medio, tendencias de mercado, desviaciones, etc.). Brindar soporte en procesos de valoración de puestos y estructuras remunerativas. Implementar y administrar el programa de beneficios de la empresa. Elaborar y proponer los presupuestos de compensaciones. Otras asignadas por su gerencia. ¿Qué esperamos de ti? Título profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines. Experiencia comprobada de mínimo 3 años liderando proyectos de compensaciones, diseño de estructuras salariales y políticas remunerativas. Dominio de metodologías de valoración de puestos y análisis comparativos de mercado. Alto nivel analítico y manejo de datos para realizar análisis interno y externo. Capacidad para diseñar e implementar políticas salariales claras, equitativas y alineadas a la estrategia de la empresa. Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel u otras). Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano. Sólidos conocimientos en legislación laboral. En Cooperativa Santa Isabel tendrás los siguientes beneficios: Formarás parte de nuestra planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley. Te brindamos inducción al puesto y reales oportunidades de crecimiento profesional. Disfrutarás de descuentos corporativos exclusivos en diversos establecimientos. Potenciamos tu desarrollo con capacitaciones constantes a través de nuestra Universidad Corporativa. Vivirás una cultura dinámica, con actividades de integración y programas de reconocimiento por tu desempeño. TRABAJA CON NOSOTROS ¡TU HISTORIA DE ÉXITO COMIENZA AQUÍ!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 3 horas (actualizada)

Acerca de COOPAC Santa Isabel

Somos una entidad solidaria que brinda productos y servicios financieros y complementarios, que contribuyen al desarrollo social y económico de sus asociados, mediante una atención ágil, oportuna y personalizada, acompañada de un asesoramiento técnico de nuestros colaboradores.

Salarios