Jefe de Desarrollo y Capacitaciones - Sede Ica

Descripción de la oferta

Importante empresa del Sector Agroindustrial requiere incorporar a un Jefe de Desarrollo y Capacitaciones sede Ica

Objetivo del Puesto: Desarrollar, implementar y gestionar programas de formación y desarrollo para el personal en el sector agroindustrial, asegurando la mejora continua de habilidades técnicas y competencias organizacionales. El Jefe de Capacitación y Desarrollo será responsable de garantizar que los empleados cuenten con las habilidades necesarias para maximizar la productividad y eficiencia en las operaciones agroindustriales.

Responsabilidades:
Desarrollo de programas de capacitación:

Diseñar e implementar programas de capacitación técnica y profesional adecuados a las necesidades del personal en el sector agro.
Elaborar planes de formación específicos para distintas áreas operativas, desde la agricultura hasta la producción y manejo en el campo.
Evaluación de necesidades de capacitación:

Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación a través de entrevistas, encuestas, observación y análisis de desempeño.
Identificar las brechas de competencias y diseñar estrategias de formación para reducirlas.
Gestión de la formación continua:

Asegurar la continuidad de la formación, tanto para nuevos empleados como para la actualización de competencias de personal existente.
Coordinar programas de inducción para nuevos empleados, garantizando su integración y conocimiento sobre procedimientos de seguridad, operativos y culturales de la empresa.
Diseño y ejecución de programas de desarrollo de liderazgo:

Crear programas de desarrollo de liderazgo y habilidades blandas, enfocándose en la gestión de equipos, toma de decisiones y comunicación.
Promover el crecimiento profesional dentro de la empresa mediante estrategias de sucesión y programas de mentores.
Selección de métodos y recursos de capacitación:

Seleccionar y adaptar las metodologías más adecuadas para la capacitación en función de los perfiles y necesidades del personal (presenciales, e-learning, talleres prácticos, entre otros).
Coordinar con proveedores externos de formación, como consultoras especializadas y expertos del sector agroindustrial.
Gestión del presupuesto de capacitación:

Administrar el presupuesto asignado para los programas de capacitación, maximizando los recursos disponibles y evaluando constantemente su efectividad.
Priorizar las necesidades de capacitación y ajustar los programas de acuerdo con los recursos financieros disponibles.
Evaluación y seguimiento de resultados:

Realizar evaluaciones periódicas de los programas de capacitación para medir su efectividad en la mejora de habilidades y desempeño laboral.
Elaborar reportes sobre el impacto de la capacitación en la productividad, eficiencia y desarrollo personal de los empleados.
Gestión del talento humano:

Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y crecimiento profesional dentro de la empresa agroindustrial.
Apoyar en la identificación de potenciales empleados para ascensos o promociones internas, facilitando su preparación con programas específicos.
Cumplimiento de normativas y políticas internas:

Asegurar que los programas de capacitación cumplan con las normativas legales, de seguridad laboral y de calidad del sector agro.
Coordinar con el área de Recursos Humanos para asegurar que la capacitación esté alineada con las estrategias globales de la empresa.
Requisitos:
Formación académica:

Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Agrónoma, o carreras afines.
Formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Capacitación y Desarrollo, o áreas relacionadas será altamente valorada.
Experiencia:

Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en el sector agroindustrial o áreas relacionadas con la formación técnica.
Experiencia en el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación y desarrollo de personal.
Conocimientos:

Conocimiento en estrategias de capacitación, gestión del aprendizaje y desarrollo de competencias.
Conocimiento de las normativas de seguridad laboral, procedimientos operativos y requisitos específicos del rubro agroindustrial.
Manejo de herramientas para la evaluación de desempeño y seguimiento de formación.
Habilidades:

Liderazgo para gestionar y coordinar equipos de trabajo.
Habilidades en la gestión de proyectos y planificación estratégica.
Comunicación efectiva para interactuar con todos los niveles de la organización, desde operativos hasta directivos.
Capacidad para identificar necesidades formativas y diseñar soluciones a medida.
Condiciones del Puesto:
Ubicación: Planta agrícola, instalaciones industriales o áreas rurales donde se realicen las actividades agroindustriales.
Horario: Jornada laboral flexible, con posibilidad de trabajo en campo y en oficina.

Competencias:
Enfoque en mejora continua y optimización de procesos de formación.
Capacidad para trabajar de manera multidisciplinaria y gestionar proyectos a nivel organizacional.
Actitud proactiva y orientación a resultados, impulsando el desarrollo del personal para que contribuyan al éxito organizacional.

Las personas que cumplan con el perfil adjuntar su CV actualizado

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 19 horas