Jefe de Marketing

Descripción de la oferta

Perfil

- Experiencia práctica con herramientas de CRM y SEO como Google Analytics, Google Adwords, HubSpot, WebTrends, SalesForce, etc.
- Producir y presentar informes con regularidad.
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Excelentes habilidades de presentación
- Las certificaciones de marketing adicional son una ventaja
- Experiencia demostrable en el desarrollo y ejecución de planes de comercialización, incluida la publicidad pagada dirigida, eventos en línea y fuera de línea y marketing de contenido (informes técnicos, estudios de casos y blogs, etc.);
- Intraemprendedor, organizado y motivado con la capacidad de definir metas y priorizar tu trabajo;
- Fuertes habilidades analíticas y de escritura. Se siente cómodo con los datos y el análisis, y puede comunicar claramente sus resultados e ideas.

Funciones

- Ser el Storyteller en jefe de la cía, en pro de la creación de una marca que favorezca una relación leal y duradera con el mercado objetivo.
- Catalizar la innovación hacia el desarrollo del área y la compañía.
- Analizar resultados en tiempo real para reorientar las tácticas.
- Establecer metas y objetivos de marketing.
- Planificar, implementar y gestionar la estrategia de marketing.
- Revisar y gestionar la estrategia de marketing de contenidos.
- Determinar los KPI para el departamento de marketing.
- Realizar un seguimiento de los KPI de forma regular y presente informes.
- Crear y presentar el plan y la estrategia de marketing anual.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Adobe photoshop

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, mercadotecnia, marketing, mercadeo

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Inedi Posgrados

Aquel que no tiene vergüenza de la persona que era en el 2020, probablemente no está aprendiendo lo suficiente. No es malo tener roche de tu yo veinte-veinte. Nosotros por nuestro lado, hemos hecho un escaneo de nuestras vulnerabilidades. Las medidas, entre otras, van por:
Captar talento mediante una reorganización del equipo y de las áreas de la empresa.
Y adoptar la cultura “startup” a fin de consolidar nuestra idea de negocio hacia una más replicable y escalable.

Si desea...

Aquel que no tiene vergüenza de la persona que era en el 2020, probablemente no está aprendiendo lo suficiente. No es malo tener roche de tu yo veinte-veinte. Nosotros por nuestro lado, hemos hecho un escaneo de nuestras vulnerabilidades. Las medidas, entre otras, van por:
Captar talento mediante una reorganización del equipo y de las áreas de la empresa.
Y adoptar la cultura “startup” a fin de consolidar nuestra idea de negocio hacia una más replicable y escalable.

Si deseas formar parte de nuestra organización te mostraré algunas de las políticas que definen nuestra forma de trabajo:
1. Cultura de cambio.
2. Mente abierta.
3. La innovación no es tecnología, es cultura.
4. La imaginación es más importante que el conocimiento. Hasta ahí todo bien con el meme de Einstein. 5. Pero habría que añadir que es el conocimiento lo que da poder a la imaginación.
6. Hacia las EXO.
7. Las SAP’s.
8. La especialización es para las hormigas.

Además:
Buscamos erradicar las ineficiencias operativas mediante la automatización, la digitalización, la prosumición y la sistematización. Todo ello con el fin de lograr una eficiencia energética.
Preferimos hablar de persistencia antes que esfuerzo.
No nos interesa la ostentación de títulos sino tu portafolio o catálogo de productos obtenidos.
Para nosotros no hay papeles pequeños, sino actores pequeños.
Buscamos crecimiento antes que estabilidad. Preferimos el progreso antes que la seguridad.
En suma, quiero desanimarte a que postules a Inedi Posgrados®. Sí, a desanimarte. Porque si sientes que calzas en la empresa a pesar de lo que has leído (o justo por ello) será la mejor prueba de que perteneces aquí.

Finalmente, nuestro propósito no es brindar educación de calidad, sino INNOVAR en el sector, ser un game changer que produzca nuevas alternativas para la educación de los profesionales del país. Y cada dia es un iterar y otro iterar hasta dar en la diana.Y así, empezar de nuevo, citius, altius, fortius.

Salarios