Jefe de RRHH

Descripción de la oferta

Requisitos: Mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo dentro del sector de la construcción. Historial comprobado en la gestión de equipos grandes y en la implementación de procesos de evaluación de desempeño efectivos. Experiencia en la selección de especialistas contractuales, cuyo ingreso es aprobado por la entidad, sea en ley de contrataciones del estado, FIDIC o NEC. Experiencia en la creación y ejecución de estrategias de recursos humanos específicas para la construcción. Conocimiento profundo de las regulaciones laborales y de seguridad aplicables al sector de la construcción, régimen común, régimen civil y ley de tercerización como de LBS. Conocimiento de sistemas de gestión ISO 9001, 14001, 45001. Experiencia en el uso de herramientas de gestión de desempeño y análisis de datos para la toma de decisiones informadas. Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado, colegiado y habilitado. Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos o especializaciones en la industria de la construcción son altamente valoradas. Office nivel intermedio avanzado. Experiencia mínima de 03 años en el puesto. Experiencia ante SUNAFIL, inspección, verificación y contestación de Notificaciones Experiencia en ERP S10 (deseable) Manejo de planilla obrera Experiencia en trato con sindicato. Indispensable indicar pretensiones salariales. Funciones y responsabilidades: Supervisar los procesos de Gestión de Talento asegurando la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores. Gestionar y asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño y los planes de mejora del clima organizacional. Gestionar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración del personal: políticas de asistencia del personal, gestión y control de horas extras, vacaciones del personal, recupero de horas, entre otros. Supervisar y revisar los procesos, garantizando el pago oportuno a los empleados, así como las gratificaciones, y compensaciones por tiempo de servicio (CTS). Atender inspecciones de la Sunafil. Dirigir, motivar y desarrollar un equipo de profesionales de recursos humanos, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. Implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y retención de talento específico para el sector de la construcción. Desarrollar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos corporativos. Realizar evaluaciones periódicas de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo planes de desarrollo profesional para los empleados. Analizar métricas de desempeño y proponer mejoras para optimizar el rendimiento y la productividad. Aplicar conocimientos especializados en la industria de la construcción para abordar desafíos específicos relacionados con la gestión del personal. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el sitio de trabajo. Desarrollar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del sector.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh

Hace 6 días (actualizada)