Jefe de rrhh - Jefe de recursos humanos y planilla
YAKUPARK ADVENTURE S.R.L. - San Juan De Lurigancho, Lima
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Descripción de la oferta
Principales funciones
• Realizar el cálculo y pago de Planilla Quincenal y mensual.
• Realizar el cálculo y pago de CTS y Gratificación semestral.
• Realizar el pago de AFP-Net, tele créditos, cierres de mes, modificaciones en T-Registro, etc.
• Elaborar Boletas de Pago, Boletas de CTS,
• Responsable de atender las fiscalizaciones ante SUNAFIL, MINTRA, SUNAT.; asimismo, las auditorías que se presenten.
• Revisión y gestión de las tramas de SCTR Y VIDALEY.
• Declaración de la AFPNET y PLAME.
• Planificar, liderar y respaldar proyectos de diseño organizacional para optimizar e implementar nuevas estructuras, roles y/o procesos que generen velocidad, eficiencia y respalden las demandas comerciales que cambian rápidamente.
• Evaluar proactivamente el desempeño empresarial y organizacional para recomendar e impulsar acciones
• Entrene a los líderes empresariales sobre políticas y procesos de recursos humanos, incluida la planificación, el aprendizaje y el desarrollo del talento, y la gestión del desempeño para promover el compromiso y una cultura de crecimiento y desarrollo continuo
• Impulsar la diversidad, la equidad la inclusión y el respeto dentro de la organización
• Planificar y facilitar sesiones de trabajo para desarrollar estrategias comerciales (es decir, visión, misión, valor, objetivos) que ayuden a respaldar el enfoque, la eficiencia, la velocidad y los resultados comerciales de la organización.
• Desarrollar y ejecutar un enfoque de ciclo de vida para la gestión del talento centrado en la previsión, la dotación de personal, la incorporación, el desarrollo, la gestión del desempeño, la planificación de carrera/sucesión, el movimiento y la retención del talento, aprovechando análisis y conocimientos rigurosos de la fuerza laboral.
• Utilice la comprensión de la dinámica individual y organizacional para facilitar el movimiento del talento dentro y a lo largo de la organización.
• Desarrollar enfoques reflexivos e integrados para promover la diversidad y la inclusión en la atracción, el desarrollo y la retención del talento.
• Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados en función de la estrategia empresarial para ayudar a cerrar las brechas entre las habilidades actuales y futuras.
• Desarrollar estrategias de contratación: identificar necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas que creen diversas fuentes de talento para satisfacer las necesidades comerciales; asegúrese de que su equipo rastree y comparta el talento de manera eficiente y aproveche procesos y herramientas consistentes.
• Líder de personas: desarrollar, inspirar y responsabilizar al equipo por la entrega de soluciones de contratación; Entrene y oriente a su equipo a través de conversaciones periódicas de calidad y juegos de roles para garantizar los comportamientos deseados; Predicar con el ejemplo.
• Tenga curiosidad por las últimas tendencias y desarrollos en el mercado del talento y la industria del entretenimiento.
¿Habilidades?
• Capacidad para desarrollar otros profesionales y fomentar asociaciones estratégicas.
• Piense estratégicamente y traduzca conceptos en elementos procesables.
• Capacidad para adaptar y adaptar el estilo de comunicación a su audiencia.
• Una forma de pensar flexible, capaz de navegar por los procesos y prácticas de la empresa para encontrar soluciones a problemas comerciales únicos.
• Demuestra un enfoque consultivo eficaz para crear conciencia sobre cuestiones organizativas clave y consenso para soluciones relevantes; Capaz de guiar a las partes interesadas para generar compromiso para impulsar la mejora y el cambio de la organización.
• Capacidad para comprender las operaciones comerciales desde una perspectiva tanto estratégica como táctica.
• Capacidad comprobada con un fuerte uso del juicio para identificar y anticipar problemas, necesidades del cliente y establecer planes apropiados para resolver problemas.
• Coraje para tomar decisiones difíciles y transmitir mensajes difíciles con profesionalismo y aplomo.
• Capacidad para prosperar dentro de la ambigüedad e impulsar proyectos complejos.
• Gran capacidad para utilizar datos y análisis para convertir la narración en recomendaciones y acciones.
Calificaciones/Requisitos
• Profesional de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial y/o afines.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y ERP de nóminas, comprobada experiencia en revisión y supervisión de nóminas, AFPNET, CTS, LBS.
• 5 años de experiencia progresivamente responsable en un rol profesional en un entorno dinámico, con experiencia específica en desarrollo de estrategias (preferible), diseño organizacional, gestión del talento y gestión del cambio.
• Capacidad para posicionarse como creíble (se gana el respeto, actúa con integridad, cumple los compromisos); proactivo (tiene un punto de vista, cuestiona suposiciones, toma iniciativa); y un socio de pensamiento confiable (construye relaciones, ofrece resultados).
• Estilo de trabajo independiente, equilibrando la necesidad de colaboración con una supervisión mínima.
Educación requerida:
• Licenciatura en Recursos Humanos
• Diplomado y/o especialización en Recursos Humanos, Gestión de proyectos, balance scorecard, business intelligence, six sigma, metodología scrum, agile o sistemas de gestión iso 9000.
• Deseable maestría en gestión de recursos humanos y planillas.
• Capacidades avanzadas de datos y análisis, incluidas sólidas habilidades en Microsoft Excel.
• Experiencia trabajando en un entorno corporativo grande y matricial.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Deseable idioma Inglés nivel intermedio.
BENEFICIOS:
• Salario a tratar.
• Beneficios corporativos.
• Agradable clima laboral
• Oportunidad de crecimiento profesional y mejora salarial
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 5 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Edad: entre 30 y 45 años
- Conocimientos: Administración
- Disponibilidad de viajar: Si
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, resources, human
7 de mayo
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