Descripción de la oferta

Líder de marketing
Head of Performance & Growth
El Head of Brand & Content construye confianza, autoridad y comunidad.

- Perfil
- Técnico, Bachiller o Titulado en Marketing, Publicidad, Ingeniería Comercial o carreras afines.
- Experiencia comprobada en marketing digital orientado a performance.
- Dominio avanzado de:
- Meta Ads (Facebook / Instagram)
- Google Ads
- Google Analytics
- herramientas de tracking y analítica digital
- Conocimiento sólido en:
- embudos de conversión
- segmentación avanzada
- optimización de campañas
- Customer Experience (CX)
- Alta capacidad analítica y orientación a métricas.
- Perfil táctico, ejecutor y orientado a objetivos comerciales.
- Capacidad para trabajar bajo presión y con metas claras de venta.

Funciones

- Diseñar, ejecutar y optimizar campañas de publicidad digital en canales pagados (Meta Ads, Google Ads, otros).
- Elaborar e implementar estrategias de captación, conversión y escalamiento.
- Gestionar y optimizar el presupuesto publicitario según objetivos de negocio.
- Analizar resultados de campañas y realizar ajustes continuos en tiempo real.
- Implementar estrategias de remarketing y optimización del funnel de ventas.
- Coordinar con el área comercial para mejorar la calidad y conversión de leads.
- Supervisar el rendimiento de anuncios, landings y embudos digitales.
- Elaborar y presentar reportes periódicos de desempeño y resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Técnico
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años

Palabras clave: mercadotecnia, marketing, mercadeo, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, educacion, education, ensenanza, formacion, docencia

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de Inedi Posgrados

Aquel que no tiene vergüenza de la persona que era en el 2020, probablemente no está aprendiendo lo suficiente. No es malo tener roche de tu yo veinte-veinte. Nosotros por nuestro lado, hemos hecho un escaneo de nuestras vulnerabilidades. Las medidas, entre otras, van por:
Captar talento mediante una reorganización del equipo y de las áreas de la empresa.
Y adoptar la cultura “startup” a fin de consolidar nuestra idea de negocio hacia una más replicable y escalable.

Si desea...

Aquel que no tiene vergüenza de la persona que era en el 2020, probablemente no está aprendiendo lo suficiente. No es malo tener roche de tu yo veinte-veinte. Nosotros por nuestro lado, hemos hecho un escaneo de nuestras vulnerabilidades. Las medidas, entre otras, van por:
Captar talento mediante una reorganización del equipo y de las áreas de la empresa.
Y adoptar la cultura “startup” a fin de consolidar nuestra idea de negocio hacia una más replicable y escalable.

Si deseas formar parte de nuestra organización te mostraré algunas de las políticas que definen nuestra forma de trabajo:
1. Cultura de cambio.
2. Mente abierta.
3. La innovación no es tecnología, es cultura.
4. La imaginación es más importante que el conocimiento. Hasta ahí todo bien con el meme de Einstein. 5. Pero habría que añadir que es el conocimiento lo que da poder a la imaginación.
6. Hacia las EXO.
7. Las SAP’s.
8. La especialización es para las hormigas.

Además:
Buscamos erradicar las ineficiencias operativas mediante la automatización, la digitalización, la prosumición y la sistematización. Todo ello con el fin de lograr una eficiencia energética.
Preferimos hablar de persistencia antes que esfuerzo.
No nos interesa la ostentación de títulos sino tu portafolio o catálogo de productos obtenidos.
Para nosotros no hay papeles pequeños, sino actores pequeños.
Buscamos crecimiento antes que estabilidad. Preferimos el progreso antes que la seguridad.
En suma, quiero desanimarte a que postules a Inedi Posgrados®. Sí, a desanimarte. Porque si sientes que calzas en la empresa a pesar de lo que has leído (o justo por ello) será la mejor prueba de que perteneces aquí.

Finalmente, nuestro propósito no es brindar educación de calidad, sino INNOVAR en el sector, ser un game changer que produzca nuevas alternativas para la educación de los profesionales del país. Y cada dia es un iterar y otro iterar hasta dar en la diana.Y así, empezar de nuevo, citius, altius, fortius.

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