Responsable de márketing - Branding Retail

Descripción de la oferta

CAYLA es una organización en el rubro de la moda donde laboramos con diseño, estrategia y cultura para generar transformación real en personas, equipos y comunidades.

Nuestra misión es diseñar experiencias memorables —servicios, productos y espacios— que eleven la autoestima y transmitan valores con propósito.
Nuestro lema: “Donde el estilo transforma.”

¿CUÁL SERÁ TU PROPÓSITO CON NOSOTROS?
Posicionar la marca CAYLA en la mente y el corazón de nuestras clientas, desarrollar segmentos/mercados/productos con criterio de negocio y ejecutar branding exhaustivo que eleve fidelización y valor de marca. Todo, con disciplina operativa y rendición de cuentas (DRI) en cada iniciativa

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
- Modalidad: presencial (Tienda /Oficina).
- Horario: tiempo completo de 45 horas a la semana, lunes a sábado (sábado medio día).
- Oportunidad de crecimiento + bonos + asignación familiar desde el primer día.
- Rango salarial: S/ 2,250 a S/ 3,000 según experiencia y resultados.
- Después de 3 meses se evalúa su ingreso a planilla.
- Periodo inicial a prueba (90 días), con posibilidad de continuidad y crecimiento por mérito.

RESPONSABILIDADES CLAVE:
- Diseñar y ejecutar campañas 360° con un calendario anual/quarter y sprints semanales: concepto, creatividades, pauta, retail media, VM en tienda, PR y partnerships.
- Cada campaña debe tener DRI, presupuesto, P&L y “post-mortem” de aprendizajes.
- Construir y custodiar la narrativa de marca (story, tono, estética) y hacerla verificable: guías vivas aplicadas a redes, foto/video, tienda y packaging.
- Auditoría mensual de consistencia y “brand recall” asistido.
- Mapear y priorizar segmentos/mercados con datos (cohortes por ticket, frecuencia, estilo, talla) y probar micro-apuestas (MVPs de producto/contenido) antes de escalar; máx. 2 semanas por experimento.
- Coordinar lanzamientos con Diseño y Operaciones: brief con hipótesis de demanda, ajuste de fit/surtido/precio por segmento, y plan de abastecimiento de tallas. Objetivo: OOS crítico <5% en primeras 2 semanas.
- Medir semanalmente y activar contramedidas: si un KPI rojo >7 días, se pausa o se re-enruta presupuesto; se documenta decisión y responsable.
- Documentar playbooks reutilizables: campañas en tienda de alto ROI, pauta always-on, UGC con clientes reales, secuencias de email/SMS, PR con aliados locales.
- Gestión de equipo y bar de talento: hiring por “barra alta”, 1:1 semanales, revisión de portafolios, y DRIs claros. La cultura es de propiedad, velocidad y verdad.

Si tu creatividad se mide en resultados y tu estándar es la excelencia, únete al estilo que transforme con CAYLA.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: A partir de 24 años
• Conocimientos: Creatividad, Gestión de equipos, Liderazgo, Diseño
• Licencias de conducir: A-I
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, mercadotecnia, marketing, mercadeo

13 de noviembre (actualizada)

Acerca de Cayla

Somos una empresa distribuidora de moda para mujeres con 6 años de trayectoria en el mercado trujillano, nuestro objetivo es dar moda accesible a todas las mujeres del Perú.

Salarios