Sub gerente de Recursos Humanos con experiencia en empresas de manufactura o industriales

Descripción de la oferta

Buscamos un Sub Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico, responsable de liderar la gestión integral de RRHH en entornos industriales y sindicalizados, asegurando el cumplimiento legal, la sostenibilidad laboral y la alineación del capital humano con los objetivos del negocio. Requisitos - Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines. - Especialización o Maestría (deseable) en Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral o Relaciones Laborales - Experiencia comprobada mínima de 10 años como Gerente o Sub Gerente de RRHH. - Experiencia indispensable en empresas textiles y/o industriales con más de 1500 colaboradores. - Experiencia directa en negociaciones sindicales y gestión de convenios colectivos. - Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de RRHH: Administración de Personal, Remuneraciones, Bienestar Social, SSOMA, Salud Ocupacional, Legal. - Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, seguridad y salud en el trabajo. - Disponibilidad para trabajo presencial. Funciones principales - Definir y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio. - Liderar y supervisar los procesos de Planillas y Remuneraciones, asegurando el cumplimiento legal y la correcta administración de pagos. - Gestionar los procesos de Administración de Personal: contratos, renovaciones, ceses y control documentario. - Supervisar los programas de Bienestar Social y Salud Ocupacional, promoviendo el bienestar y la sostenibilidad laboral. - Coordinar y supervisar el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSOMA), en articulación con las áreas correspondientes. - Liderar las Relaciones Laborales y las negociaciones sindicales, garantizando relaciones laborales sostenibles. - Representar a la empresa ante SUNAFIL, MINTRA, sindicatos y otras entidades laborales. - Asegurar el cumplimiento normativo laboral y gestionar riesgos legales laborales. - Analizar indicadores de RRHH y presentar reportes estratégicos a la Alta Dirección. Competencias clave - Liderazgo estratégico y visión de negocio. - Alta capacidad de negociación sindical y manejo de conflictos complejos. - Toma de decisiones bajo presión. - Comunicación ejecutiva y credibilidad gerencial. - Análisis estratégico, orden y confidencialidad.

Requerimientos

• Educación mínima: Maestría
• 10 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion

Hace 20 horas (actualizada)