Subgerente(a) de Recursos Humanos - Rubro Transporte

Importante empresa del sector - Cerro Colorado, Arequipa

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Importante empresa del sector transporte y logística, con operaciones de alcance nacional e internacional y una dotación superior a 1,000 colaboradores, se encuentra en la búsqueda de un(a): Subgerente(a) de Recursos Humanos Buscamos un profesional con alto nivel de seniority, liderazgo y visión estratégica, que asuma el reto de estructurar y fortalecer el área de Recursos Humanos, transformándola en un socio estratégico del negocio y acompañando el crecimiento de la organización. Propósito del puesto Liderar el diseño e implementación de una gestión moderna y estratégica del talento, desarrollando políticas, procesos e indicadores que permitan gestionar eficientemente una organización intensiva en personal y alineada a los objetivos corporativos. Principales responsabilidades Diseñar y consolidar la estructura del área de Recursos Humanos a nivel organizacional. Implementar políticas y modelos de gestión del talento alineados a la estrategia de la empresa. Liderar procesos de atracción, selección, desarrollo y retención del talento. Implementar y monitorear KPIs de gestión de personas (rotación, productividad, clima, desempeño, entre otros). Fortalecer la planificación de talento, sucesión y desarrollo organizacional. Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral vigente. Liderar la transformación cultural y el fortalecimiento del clima organizacional. Acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de personas. Perfil requerido Profesional en Psicología, Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable maestría o especialización en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines. Experiencia mínima de 8 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años en posiciones de liderazgo o jefatura senior. Experiencia en empresas con operaciones intensivas en personal (transporte, minería, logística o industria). Experiencia implementando modelos de gestión de talento, indicadores y procesos de transformación organizacional. Sólidas habilidades de liderazgo, visión estratégica y gestión del cambio. Se ofrece Posición estratégica con impacto directo en la gestión del talento y crecimiento de la organización. Oportunidad de liderar el proceso de fortalecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos. Lugar de trabajo: Arequipa Se valorará experiencia liderando procesos de transformación o reestructuración del área de Recursos Humanos.

Requerimientos