Supervisor de mejora continua

Descripción de la oferta

Importante empresa del sector automotriz, se encuentra en búsqueda del mejor talento para cubrir la vacante de un SUPERVISOR DE MEJORA CONTINUA para la ciudad de Piura, que cumpla con el siguiente perfil: REQUISITOS: Bachiller en Ing. Industrial, Administración de empresas, Ing. de Sistemas, o afines. Experiencia de más de 2 años como analista o asistente en puestos de mejora continua, procesos o similares. Conocimiento y gestión de indicadores, estructuras de procesos, metodología lean (Kaizen, 5S, mejora continua), auditoría interna de procesos. Manejo de herramientas como Power Bi, Excel intermedio, plataformas digitales de investigación y desarrollo de conocimiento. Residir en la ciudad de Piura (indispensable). FUNCIONES: Analizar los procesos relacionados con el área de ventas y posventa, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción para optimizarlos. Mantener actualizado el tablero de KPIs que miden el rendimiento de las áreas de ventas y posventa según diseño y frecuencia establecida para su revisión. Analizar resultados de los KPIs que miden el rendimiento de cada marca o internos, y proponer planes de acción a los responsables para lograr los objetivos. Reportar información diaria del seguimiento de los KPIs a fin de que los responsables de las áreas de ventas y posventa tomen acciones de mejora oportunas. Liderar la implementación y seguimiento de planes y proyectos de mejora continua en las áreas de ventas y posventa. Preparar y presentar material estadístico ante visita de las marcas a cada sede. Controlar y reportar KPIs relacionada con la estructura remunerativa de ventas y posventa. Elaborar flujogramas, manuales, procedimientos y esquemas gráficos de procesos de las áreas de ventas y posventa. Identificar, analizar y proponer indicadores para la medición del desempeño de los procesos y del personal involucrado. Implementar estándares de venta y posventa de acuerdo a la marca asignada. Realizar reuniones de revisión de indicadores con el área de ventas y posventa, y proponer planes de mejora cuando no se cumpla con las metas. Capacitar al personal de ventas sobre los procesos e indicadores de acuerdo a su puesto. Realizar seguimiento al cumplimiento de las 5S en el área de ventas. Dar soporte a las demás áreas de la empresa. Otras funciones que designe el jefe inmediato. COMPETENCIAS: Liderazgo. Solución de conflictos. Comunicación. Negociación eficaz. Gestión de indicadores. Networking. Pensamiento crítico. Si te encuentras interesado, postula por este medio, y recuerda anexar tu CV actualizado. Somos una empresa socialmente responsable, donde estamos comprometidos con el respeto a la diversidad y promovemos la inclusión de personas con discapacidad y de diferentes culturas. Impulsamos la equidad de género, otorgando igualdad de oportunidades, a mujeres y hombres de acuerdo con las leyes N°29973 y N°28983.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 1 año de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 22 y 35 años
• Conocimientos: Gestión del cambio, Resolución de problemas, Toma de decisiones, Microsoft excel, Organización, Procesos de mejora
• Licencias de conducir: A-I

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 14 horas (actualizada)