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Lugar de trabajo

Lugar de trabajo
  • Remoto 53
  • Presencial y remoto 206

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Experiencia

Experiencia
  • Sin Experiencia 881
  • 1 año 768
  • 2 años 554
  • 3-4 años 358
  • 5-10 años 113
  • Más de 10 años 5

Salario

Salario
  • Menos de S./750
  • Más de S./750
  • Más de S./1500
  • Más de S./3000
  • Más de S./6000
  • Más de S./10000

Jornada

Jornada

Contrato

Contrato
  • Contrato por Inicio o Incremento de Actividad 1.339
  • Contrato por Necesidades del Mercado 680
  • Contrato a Plazo Indeterminado 485
  • Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico 166
  • Contrato de Temporada 34
  • Contrato Intermitente 27
  • Contrato de Suplencia 16
  • Contrato Ocasional 14
  • Contrato de Emergencia 2
  • Contrato por Reconversion Empresarial 2
  • Convenio de Prácticas 2

Discapacidad

Discapacidad
  • Sí
  • No

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Gestor Comercial

MONTALVO

Lima, Lima

S/. 2.500,00 (Mensual)

Hace 15 horas

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Coordinador comercial

MICHIGAN CORPORATION

Yanahuara, Arequipa

Hace 21 horas

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Administrador Encargado o Jefe de Tienda

Importante empresa del sector

Trujillo, La Libertad

S/. 1.300,00 (Mensual)

Hace 21 horas

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Coordinador Comercial

Importante empresa del sector

Lima, Lima

S/. 4.500,00 (Mensual)

Hace 22 horas

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Rimac

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S/. 2.000,00 (Mensual)

Contrato por Necesidades del Mercado

Tiempo completo

Presencial y remoto

Empresa con 35 años en el mercado, líder en servicios de RRHH y Trade Marketing, se encuentra en la búsqueda de los mejores talentos:
SUPERVISOR GESTION COMERCIAL Y DESARROLLO HUMANOTRADE MARKETING - CANAL TRADICIONAL ZONA CENTRO ( RIMAC , SAN JUAN DE LURIGANCHO)

REQUISITOS:
Egresado en las carreras de administración, psicología, marketing o afines.
Contar con 1 año de experiencia mínima como supervisor en áreas comerciales, desarrollo humano, RR.HH de empresas comerciales y/o consumo masivo.
Dominio en Excel nivel intermedio/avanzado.
Contar con auto propio (deseable).
* Disponibilidad para movilizarse por zona IQUITOS.
.COMPETENCIAS:
Liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de planificación y comunicación asertiva.

RESPONSABILIDADES:
Encargado del proceso de clima organizacional: Medición, presentación de resultados y planes de acción.
* Responsable del diagnóstico de necesidades de aprendizaje, plan de capacitaciones y ejecución de las mismas.
Encargado de la gestión de desempeño.
Elaborar la estrategia de línea de sucesión y plan de carrera organizacional.
Promover una cultura organizacional a través de activaciones, eventos corporativos, programas, etc.
Liderar al equipo comercial de ventas .
Liderar procesos comerciales enfocados en personas tales como inducción comercial, capacitación técnica y de competencias, coaching en el mercado, desempeño comercial, rotación de personal entre otros.
Liderar y garantizar la ejecución de un plan de engagement y de retención del equipo comercial con los gerentes de ventas de los diferentes CDS.
Medir y hacer seguimiento a indicadores de desempeño de la fuerza de ventas, con la finalidad de proponer planes de acción.
Supervisor la ejecución del programa de capacitación comercial, con la finalidad de potenciar el conocimiento.
Supervisar y ejecutar rutas al mercado con la finalidad de medir desempeño, efectividad de rutinas comerciales, brindar feedback y capacitar.

SALARIO:
* Básico: S/1200 + S/600 Movilidad + S/1000 variable
* Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley desde el primer día de trabajo.
* Línea de carrera.

Requerimientos

  • Educación mínima: Universitario
  • 1 año de experiencia
  • Edad: Hasta 40 años
  • Disponibilidad de viajar: Si

Hace 5 horas (actualizada)

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