Analista de recursos humanos - Restaurante Cevichería

FOODCENTRAL S.A.C. - Arequipa, Arequipa

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Tiempo completo

Se busca Analista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Puerto 92. Tu rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de estrategias de gestión de talento que nos permitan atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos. Como Analista de Recursos Humanos, serás responsable de diseñar y ejecutar programas de reclutamiento y selección, gestionar procesos de incorporación y llevar a cabo todos los procesos de reclutamiento, selección y onboarding. Además, trabajarás en la mejora continua de las políticas de recursos humanos, analizando y evaluando la satisfacción y retención de nuestros empleados. Requisitos: Bachiller en Psicologìa, Relaciones Industriales o carreas fines Experiencia previa en roles similares, con un mínimo de 2 años en gestión de talento y reclutamiento. Conocimientos avanzados en experiencia en análisis de datos y procesos de mejora. Capacidad para trabajar en equipo,bajo presión, con habilidades de comunicación y negociación efectivas. Disponibilidad para movilizarse entre distintas sedes en la ciudad de Arequipa. Funciones: Gestionar y administrar todos los contratos de trabajo del personal (elaborar, hacer firmar y archivar contratos asegurando el cumplimiento de la normativa legal y las políticas internas de la empresa) Elaborar memorándums (tardanzas, inasistencias, llamados de atención, entre otros) y hacer firmar oportunamente según indicación de su jefe inmediato, control interno y gerencia. Recepcionar, administrar, evaluar, gestionar, comunicar y archivar las solicitudes de toda índole del personal (vacaciones, licencias, aumentos de sueldos, entre otros). Administración, gestión, conservación y actualización de los legajos del personal, tanto físicos como digitales. Gestión completa de subsidios (incapacidad temporal, maternidad pre-post natal, entre otros). Registrar los documentos de las pólizas vida ley notariadas de los colaboradores a la página del ministerio de trabajo, en el plazo correspondiente. Responsable del reclutamiento y selección, desde la convocatoria hasta la contratación y monitoreo de puestos vacantes, de acuerdo con los perfiles. Seguimiento de pagos a personal en inducción apoyos y gestión de creación de RUC y recibo por honorarios Realizar la inducción del personal ingresante a planilla, capacitándolos en las normas internas de la empresa, correcto uso del uniforme, incentivos, pagos, etc. Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Establecer criterios y/o parámetros y realizar mensualmente la premiación del colaborador del mes y cualquier otro reconocimiento previa aprobación de gerencia. Organizar actividades de recreación (dinámicas, pausas activas, campeonatos u otros que favorezcan al personal). Realizar la actualización mensual de periódicos murales de todas las sedes. Realizar encuestas de satisfacción, clima laboral y encuestas de salida en los diferentes locales y comunicar los resultados mediante informes. Puerto 92 ofrece un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.

Requerimientos