Coordinador de Relaciones Laborales - Sector Industrial

Descripción de la oferta

El puesto de Coordinador de Relaciones Laborales tiene la misión de gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones laborales, normativas y administrativas relacionadas con las relaciones laborales del personal. El objetivo principal es asegurar el correcto manejo de contratos, políticas, reglamentos y asistencia, promoviendo la eficiencia operativa y el cumplimiento legal en la gestión del capital humano.

Funciones:

1. Gestión de Contratos Laborales:
- Elaborar, revisar y actualizar contratos de trabajo en cumplimiento con las normativas laborales vigentes.
- Garantizar el archivo y control adecuado de los expedientes laborales del personal.
2. Diseño e Implementación de Políticas y Reglamentos:
- Redactar y actualizar el reglamento interno de trabajo, políticas de la empresa y manuales de procedimientos.
- Difundir las políticas internas al personal y garantizar su cumplimiento.
3. Atención y Seguimiento a Solicitudes e Incidencias:
- Gestionar y atender solicitudes del personal, como permisos, licencias, vacaciones y demás trámites relacionados.
- Dar seguimiento y resolución a las incidencias laborales, incluyendo reportes de accidentes o conflictos.
4. Administración de Altas, Bajas y Seguros:
- Realizar el proceso de altas y bajas en los registros de planilla, seguridad social u otros.
- Gestionar la inscripción, modificaciones y cancelaciones de los seguros de los colaboradores.
5. Gestión de Asistencia y Tareaje:
- Administrar y supervisar el registro de asistencia del personal, verificando su correcta aplicación.
- Coordinar el cálculo y reporte de las horas trabajadas para la elaboración de las planillas.
6. Cumplimiento Legal:
- Asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales, manteniéndose actualizado sobre los cambios en la legislación.
- Actuar como enlace con las instituciones gubernamentales en temas relacionados con inspecciones laborales o auditorías.
7. Optimización de Procesos:
- Implementar sistemas o herramientas digitales para la gestión de recursos humanos y relaciones laborales.
- Proponer mejoras en los procesos administrativos relacionados con el área de recursos humanos.

Requisitos del puesto:

- Formación Académica: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 3 años en puestos relacionados con la gestión administrativa de recursos humanos o relaciones laborales.
- Conocimientos Técnicos: Legislación laboral y normatividad vigente; manejo de sistemas de tareaje y control de asistencia; gestión de contratos, altas, bajas y seguros laborales; y, uso de herramientas ofimáticas y ERP Starsoft Gold Edition - Módulo de Planillas.
- Habilidades: Organización y atención al detalle; capacidad de análisis y solución de problemas; habilidades de comunicación efectiva; orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples tareas.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Español ,Inglés
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Enseñanza, Gestión de las emociones, Gestión del cambio, Gestión del Tiempo, Hablar en público, Iniciativa, Liderazgo, Organización, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Nóminas, Administración de archivos, Gestión de personal, Microsoft Office

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp, industry, industrial, industria

Hace 4 días (actualizada)