Coordinador de Talento Callao - Experiencia en Selección Masiva y Desarrollo

Descripción de la oferta

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Administración, Psicología, Gestión de Talento o afines.
• Experiencia de 2 años en empresas industriales en reclutamiento y selección de personal masivo de operarios manuales con alta rotación.
• Experiencia en Capacitación y desempeño.
• Experiencia en el Onbording de los operarios y retención de los mismos, así como la inducción.
• Disponibilidad para laborar toda la semana en el Callao (en planta).
• Conocimientos usando plataformas como Mandü VISMA, BUK, o similares.
• Conocimiento de la herramienta Power Pivot.
• Conocimiento de la herramienta Power BI.
• Avanzado en Excel (realizará gráficos combinados, tablas dinámicas y segmentaciones).
• Conocimiento de métricas de gestión de talento talento (rotación, retención, desempeño, engagement, etc) (deseable)


FUNCIONES:
• Profesional responsable de gestionar, ejecutar y proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección, principalmente masivos para perfiles operativos, así como también procesos individuales para posiciones de mandos medios, jefaturas, analistas, asistentes
• También debe gestionar, ejecutar y proponer mejoras en los procesos de gestión del desempeño, onboarding, aprendizaje y desarrollo de talento (como programas de liderazgo de mandos medios).
• Mantener actualizados la documentación de los procesos de reclutamiento, on boarding, aprendizaje y desarrollo según las políticas y procedimientos del SIG en cumplimiento de la normas ISO y BASC
• Ejecutar y liderar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas cumpliendo la normativa ISO.
• Gestionar procesos de selección individual para cargos de supervisión y coordinación cumpliendo la normativa ISO.
• Coordinar, realizar y dar seguimiento al onboarding y offboarding cumpliendo la normativa ISO.
• Proponer y mejorar procesos de reclutamiento, inducción y retención.
• Implementar y monitorear KPI’s de reclutamiento y selección.
• Gestionar procesos de aprendizaje y desarrollo.
• Desarrollar/promover el programa de mentores internos.
• Coordinar con mandos medios y supervisores para identificar necesidades de personal.
• Elaborar reportes y análisis de indicadores en Excel (avanzado) y herramientas BI como Power BI(para consolidación de reportes y conexión de bases de datos, hacer analíticas y calcular indicadores de talento).
• Mantener comunicación constante con el equipo de campo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 45 años
• Conocimientos: Microsoft excel

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

16 de diciembre (actualizada)

Acerca de OZ TALENT S.A.C.

OZ Talent es una Headhunter Boutique, líder y referente en la práctica de búsqueda y selección de personas. Cuenta con 15 años de experiencia en el mercado peruano.