Coordinador de Talento Humano

Descripción de la oferta

Nuestra empresa líder en el comercio de maquinaria industrial, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para que ocupe el puesto de Coordinador de Talento Humano, que cumpla con el siguiente perfil: Estudios: Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines. Experiencia: 3 años en el área de recursos humanos, talento humano como coordinador o generalista. Conocimientos: Especialización en Gestión de Talento Humano, Legislación Laboral y reclutamiento y selección de personal. Funciones: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección realizando convocatorias, filtros, entrevistas y coordinando evaluaciones para incorporar personal idóneo en las plataformas de empleo, matrices de perfil, pruebas y coordinación con áreas solicitantes Coordinar el proceso de inducción y acogida, orientando al trabajador nuevo para asegurar su adaptación rápida y eficiente al puesto y a la cultura organizacional con material institucional, formatos de inducción y apoyo de las áreas. Administrar los legajos y documentación del personal registrando, actualizando y archivando contratos, renovaciones y permisos para cumplir con la normativa laboral y mantener ordenada la información del personal con sistemas de archivo físico/digital, formatos y registros legales Supervisar el cumplimiento de políticas, reglamentos y procedimientos internos, comunicando normas, verificando su cumplimiento y gestionando medidas disciplinarias cuando sea necesario para mantener el orden, la disciplina y la convivencia laboral adecuada con el Reglamento Interno, políticas internas y reportes de incidencias Coordinar programas de capacitación y desarrollo identificando necesidades, programando capacitaciones y evaluando resultados para fortalecer competencias y mejorar el desempeño del personal con planes de capacitación, proveedores, herramientas de evaluación Gestionar los procesos de evaluación de desempeño elaborando matrices, coordinando evaluaciones y realizando seguimiento para medir resultados y promover mejoras continuas con indicadores, formatos de evaluación y retroalimentación. Apoyar en la gestión del clima laboral y bienestar detectando necesidades, coordinando actividades y atendiendo situaciones de conflicto para promover un ambiente laboral saludable y colaborativo con encuestas de clima, planes de bienestar y acompañamiento Brindar soporte en la administración de planilla registrando novedades como licencias, vacaciones, descuentos, etc. para asegurar cálculos correctos y pagos oportunos con sistemas de planilla, registros de asistencia y reportes del área. Atender consultas y requerimientos del personal brindando orientación clara y resolviendo dudas laborales o administrativas para mantener una comunicación efectiva y adecuada con normativa laboral, políticas internas y canales de atención. Competencias requeridas: Claridad en la comunicación a todo nivel. Empatía con los trabajadores, pero sin perder la responsabilidad que conlleva el puesto. Proactivo (a) con la gestión de las actividades propias del área. Nuestra empresa es inclusiva, por lo que está prohibido todo acto de discriminación conforme a las leyes vigentes.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 27 y 45 años
• Conocimientos: Microsoft office

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento

Hace 6 días (actualizada)