Coordinador en Selección de Personal - Conocimiento en Pruebas Psicológicas

Descripción de la oferta

Funciones Principales:
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para diversos niveles y áreas de la organización.
Levantar perfiles y descripciones de puestos en colaboración con los líderes de área.
Publicar vacantes en portales especializados, redes sociales y otros medios adecuados.
Identificar y evaluar candidatos a través de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y técnicas específicas.
Realizar informes de evaluación e interpretación de pruebas. Presentando candidatos finales a los líderes responsables.

Requisitos:
Psicólogo colegiado y habilitado
Mínimo 6 años en reclutamiento y selección, en procesos de selección a todo nivel, con enfasis en mandos medios altos y puestos estratégicos.
Conocimientos:
o Entrevistas por competencias.
o Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
o Uso de plataformas de reclutamiento y redes sociales profesionales.

Habilidades: Orientación a resultados, capacidad analítica, comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 6 horas