Coordinador recursos humanos - Desarrollo de Cultura Organizacional
Cayla - Trujillo, La Libertad
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Descripción de la oferta
Objetivo del Puesto
Como Coordinador de Gestión del Talento Humano y Desarrollo de Cultura Organizacional en Cayla, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y potencien el talento dentro de la empresa. Tu objetivo será desarrollar un entorno de trabajo inclusivo, dinámico y alineado con los valores de empoderamiento, confianza y libertad que representan a Cayla, asegurando que cada colaborador desarrolle su máximo potencial.
Responsabilidades Principales
Desarrollo e Implementación de la Cultura Organizacional: Crear y liderar iniciativas que refuercen la identidad y los valores de Cayla, asegurando que cada colaborador se sienta parte del propósito de la marca.
Gestión del Talento: Identificar y gestionar el talento dentro de la organización, desarrollando programas de capacitación, mentoría y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
Evaluación del Desempeño: Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que promuevan una retroalimentación constante y constructiva, alineados con los objetivos estratégicos de Cayla.
Desarrollo de Liderazgo: Fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles, asegurando que los futuros líderes de la empresa sean una extensión de los valores y la visión de Cayla.
Atracción y Retención de Talento: Implementar estrategias innovadoras para atraer y retener al mejor talento del mercado, promoviendo a Cayla como un empleador de elección en el sector de la moda.
Fomento de la Innovación y Creatividad: Crear un ambiente que promueva la creatividad y la innovación en los colaboradores, alentando la colaboración y la experimentación como parte de la cultura organizacional.
Diversidad e Inclusión: Promover y supervisar iniciativas que aseguren un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde se valoren la diversidad de opiniones y se fomente el respeto mutuo.
Bienestar y Motivación: Colaborar en programas de bienestar laboral y motivación que fortalezcan el compromiso y la satisfacción de los empleados, alineados con la misión de la marca.
Perfil del Candidato
Habilidades de Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar equipos e inspirar a otros a alcanzar su máximo potencial.
Excelentes Habilidades de Comunicación: Fuerte capacidad de comunicación tanto escrita como verbal, para interactuar eficazmente con empleados y líderes en todos los niveles de la organización.
Orientación al Desarrollo del Talento: Pasión por el desarrollo del talento humano y por crear un ambiente que promueva el crecimiento profesional y personal.
Conocimiento de Recursos Humanos: Experiencia en la gestión de recursos humanos, con un enfoque en el desarrollo del talento, evaluación del desempeño, y cultura organizacional.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para diseñar y ejecutar planes a largo plazo que estén alineados con los objetivos de la empresa, con un enfoque innovador y proactivo.
Mentalidad de Servicio y Empatía: Habilidad para entender y anticipar las necesidades de los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Habilidad para ajustarse a las necesidades cambiantes de una organización en crecimiento y en constante evolución.
¿Qué Ofrecemos?
Un ambiente de trabajo creativo y dinámico, donde cada día presenta nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
La oportunidad de influir directamente en la cultura y el desarrollo del equipo de Cayla.
Programas de capacitación y desarrollo continuo para tu crecimiento profesional.
Un paquete de compensación competitivo, alineado con el mercado y los valores de la empresa.
Si te apasiona el desarrollo del talento humano y la creación de culturas organizacionales sólidas y sostenibles, y estás buscando un rol donde puedas hacer una diferencia real en el crecimiento y éxito de una marca en expansión como Cayla, ¡postula hoy y únete a nuestro equipo
Requerimientos
- Educación mínima: Técnico
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 30 años
- Conocimientos: Resolución de conflictos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
Hace 17 horas (actualizada)
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Acerca de Cayla
Somos una empresa distribuidora de moda para mujeres con 6 años de trayectoria en el mercado trujillano, nuestro objetivo es dar moda accesible a todas las mujeres del Perú.
Salarios
Atención a clientes
Media salarial
S/. 1.117 /mes
5 salarios
S/. 1.117
S/. 1.117
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