Coordinador/a de recursos humanos - Callao

Descripción de la oferta

Compañía del sector metal mecánico especializada en la fabricación, reparación y reconstrucción de piezas y componentes, nos encontramos en la búsqueda de excelentes candidatos que se sumen a nuestro equipo de trabajo. Estamos buscando un profesional dedicado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. REQUISITOS Titulado o Bachiller de Ing. industrial, Contabilidad, Administración, o afines. Tener mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares. Disponibilidad para trabajar tiempo completo de Lunes a Viernes de 8:00 am a 05:50 pm FUNCIONES 1. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. 2. Controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa. 3. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales 4. Establecer las políticas, normas y procedimientos de gestión humana dentro de la empresa y acorde a las actualizaciones en la normativa legal vigente 5. Supervisar las contrataciones y desvinculación de personal. 6. Revisar la información correspondiente para la inscripción y legalización de los contratos laborales en el Ministerio de Trabajo. 7. Supervisar la generación y administración del Legajo Personal de cada trabajador que ingresa a la empresa. 8. Supervisar los mecanismos adecuados para la evaluación del personal. 9. Supervisar y revisar los procesos quincenales de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno a los empleados, así como el pago en cumplimiento a sus beneficios legales (Vacaciones, CTS, Gratificaciones y Liquidación de Beneficios Sociales). 10. Verificar y validar la información presentada para los procesos de pago de obligaciones (nómina, AFP, PDT, etc.). 11. Elaborar y controlar el cronograma de vacaciones del personal en base a la información recibida por las distintas unidades, realizando las actualizaciones pertinentes. 12. Elaborar, cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente así como el reglamento interno de trabajo en la empresa. 13. Elaborar y supervisar la ejecución del Plan Motivacional Anual. 14. Supervisar la presentación de trámites ante EsSalud. 15. Supervisar los servicios de vigilancia médica y control de exámenes médicos ocupacionales BENEFICIOS Ingreso a planilla desde el primer día. Agradable clima laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Ayer (actualizada)