especialista en desarrollo organizacional - Analista de Gestión del Talento Humano

Descripción de la oferta

Analista de Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional

En CAYLA buscamos una persona capaz de fortalecer nuestro equipo desde la selección, la formación y la construcción cultural. Esta posición no está orientada solo a cubrir vacantes, sino a identificar talento, desarrollar personas, elevar estándares y contribuir a una organización con mayor orden, criterio, coherencia interna y capacidad de ejecución.

Queremos incorporar a alguien que sepa reclutar bien, formar con intención, ordenar procesos humanos y detectar oportunidades reales de mejora en el desempeño, la comunicación, la cultura y la calidad del equipo. Valoramos especialmente a una persona que comprenda que el talento humano no solo administra personal: también protege la experiencia del cliente, fortalece la marca desde adentro y ayuda a sostener un estándar de trabajo más alto.

Funciones principales

- Liderar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, comerciales y de soporte, realizando filtro curricular, entrevistas, evaluación y seguimiento de postulantes.

- Diseñar, ejecutar y mejorar procesos de inducción, integración, capacitación y planes de estudio internos que fortalezcan la cultura organizacional, el nivel de servicio, la capacidad comercial y el criterio operativo del equipo.

- Aportar a la construcción, transmisión y cuidado de la cultura organizacional, asegurando que los perfiles incorporados y desarrollados estén alineados con los estándares, valores, identidad de marca y forma de trabajo de CAYLA.

- Identificar oportunidades de mejora en desempeño, clima, comunicación interna y dinámica del equipo, proponiendo soluciones concretas y dando seguimiento a su implementación.

- Desarrollar herramientas, dinámicas y procesos que fortalezcan la formación, la retroalimentación, el orden interno y la calidad humana y profesional de los colaboradores.

- Dar seguimiento a indicadores, hallazgos y avances del área, reportando observaciones relevantes y contribuyendo a una mejor toma de decisiones en gestión humana y desarrollo organizacional.


Perfil que buscamos

- Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia en selección y gestión del talento.

- Capacidad para diseñar capacitaciones, planes de estudio y procesos formativos con enfoque práctico y estándar alto.

- Criterio para observar personas y procesos, detectar fallas, ordenar la ejecución y proponer mejoras concretas.

- Madurez para aceptar errores, recibir retroalimentación con apertura, escuchar con atención y convertir lo aprendido en mejores decisiones y acciones.

- Responsabilidad, integridad y firmeza para sostener estándares en entornos dinámicos, de servicio y alta exigencia.

Lo que ofrecemos

- Rol con autonomía real y expectativas claras.

- Espacio para aportar en selección, formación y construcción cultural.

- Cultura exigente, donde se reconoce el mérito, la evolución y el impacto sostenido.

- Entrenamiento en estándares y sistemas de operación para escalar criterio y liderazgo.

Rango salarial de S/ 1,500 a S/ 1,800, según perfil y experiencia.

Bonificaciones y plus por rendimiento.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: A partir de 25 años
• Conocimientos: Capacidad de análisis, Comunicación, Gestión de equipos, Gestión del talento, Pensamiento analítico, Trabajo en equipo, Capacitación de personal, Evaluación de desempeño, Reclutamiento, Selección de personal, Ejecución
• Disponibilidad de viajar: Si

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: specialist, especialista, analyst, talent, talento

12 de marzo (actualizada)

Acerca de Cayla

Somos una empresa distribuidora de moda para mujeres con 6 años de trayectoria en el mercado trujillano, nuestro objetivo es dar moda accesible a todas las mujeres del Perú.

Salarios