Jefe de Gestión del Talento. Sede: Zárate, San Juan de Lurigancho

Descripción de la oferta

GRUPO PIONIER, empresa líder del rubro Textil - Retail, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de: Jefe de Gestión del Talento, con experiencia en el rubro Textil.

REQUISITOS:
- Titulado(a) en Psicología organizacional, Administración de empresas, Ingeniería industrial, o afines.
- Experiencia mínima 4 años como Jefe de Gestión del Talento en empresas con más de 1000 trabajadores (Indispensable).
- Experiencia en Capacitaciones y Evaluación de Desempeño Laboral, Clima y Cultura.
- Maestría o Diplomado en Gestión del Talento Humano. (Indispensable)
- Diplomado o conocimientos sólidos en Legislación Laboral. (Indispensable) 
- Conocimientos sólidos de los procesos Soft de recursos humanos: empleabilidad, desarrollo humano, bienestar social, comunicación interna.
- Conocimiento de indicadores de Gestión del Talento Humano.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en SJL, Zárate.

FUNCIONES:
- Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento alineadas con la visión y misión organizacional, asegurando que el talento esté alineado con los objetivos de negocio.
- Desarrollar e implementar programas de inducción y Onboarding, acelerando la integración efectiva de nuevos colaboradores y garantizando su compromiso desde el primer día.
- Gestionar la formación y el desarrollo de competencias, creando programas de capacitación que potencien el talento interno y favorezcan el crecimiento profesional continuo.
- Diseñar y administrar un sistema de evaluación del desempeño robusto, con métricas claras, retroalimentación continua y planes de desarrollo individualizados para maximizar el rendimiento.
- Promover la diversidad e inclusión dentro de la organización, garantizando que todos los empleados se sientan valorados y que se maximicen las capacidades de equipos diversos.
- Diseñar y gestionar planes de desarrollo de carrera y sucesión, identificando y preparando a los futuros líderes de la organización para asegurar su crecimiento interno.
- Realizar diagnósticos de clima organizacional y tomar acciones correctivas que mejoren la motivación, el compromiso y la productividad de los colaboradores.
- Proveer a la alta dirección con informes estratégicos de gestión del talento, brindando análisis detallados y recomendaciones que impulsen la toma de decisiones para el crecimiento organizacional.

BENEFICIOS:
- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Seguro de EsSalud, Utilidades, Seguro Vida Ley, Asignación familiar, etc).
- Pagos quincenales y puntuales.
- Alimentación cubierta al 25%.
- Convenios educativos y corporativos.
- Pertenecer a una empresa reconocida en su rubro.

-**IMPORTANTE: Para postularse responda las preguntas filtro y adjunta su CV Documentado.


*Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales del Grupo Pionier, donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N° 29973.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

Hace 5 días

Acerca de Grupo Pionier

Somos Grupo Pionier, grupo empresarial conformado por Modas Diversas del Perú y Manufacturas San Isidro. Por más de 45 años, nos dedicamos a la fabricación y comercialización de productos textiles y vestimenta de calidad y en tendencia, poniendo en práctica la innovación en diseño y tecnología. Es así que hemos logrado desarrollar un catálogo de marcas que conectan y acompañan a toda la familia peruana, entre ellas Pionier, Gzuck, Norton, Squeeze y Goccos.

Salarios