Supervisor de Relaciones Laborales - Sede de Fundo de Chao/Virú

Descripción de la oferta

¡Ven y forma parte de este gran equipo, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Relaciones Laborales!

¿Cuál es el reto?
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, normativa interna (RIT) código de conducta, políticas y procedimientos de la empresa, así como investigar asuntos de relaciones laborales como quejas de trabajadores, denuncias por maltrato y hostigamiento laboral, entre otros, con la finalidad de prevenir y dar solución a los conflictos presentados que afecten las relaciones laborales.Responsabilidades:
Supervisar la ejecución de políticas y reglamentos en las áreas que integran la empresa, así como aplicar medidas disciplinarias (imputación de faltas, suspensión perfecta y faltas graves), a fin de velar por el cumplimiento de las normas establecidas.
Gestionar e investigar asuntos de relaciones laborales como quejas de trabajadores, denuncias por maltrato y hostigamiento laboral, entre otros, así como verificar la validez de las reclamaciones y emitir documentos como medidas de protección y cartas, a fin de velar por su resolución acorde a las políticas establecidas. Ejecutar el proceso de control de identidad a través de la huella dactilar, identificar casos de suplantación y monitorear las denuncias ante comisarias, así como gestionar la carta de despido, a fin de cumplir con la normativa laboral vigente.
Atender los casos de conflictos laborales y paralizaciones, asesorar a las áreas en temas relacionados a la aplicación de medidas disciplinarias, así como orientar a los trabajadores sobre despidos, descansos temporales, medidas disciplinarias, entre otros, a fin de velar por la difusión y cumplimiento de los procedimientos de relaciones laborales.
Atender los reclamos presentados por el Sindicato y supervisar el cumplimiento de los convenios de negociación colectiva, a fin de velar por que las relaciones y acuerdos se realicen según la normativa establecida.
Registrar las medidas disciplinarias y hallazgos relacionados a los casos reportados por otras áreas en la plataforma del área, a fin de generar un historial que facilite la toma de decisiones.
Realizar el análisis de descargos por suspensiones laborales y despidos por faltas graves, así como elaborar y entregar las cartas de respaldo, a fin de informar al trabajador Revisar la continuidad del personal obrero según los resultados de rendimiento, así como entregar al personal la cartas de cese por bajo rendimiento o despido, a fin de cumplir con la normativa interna vigente.
Elaborar reportes e indicadores, así como proponer e implementar planes y acciones correctivas, a fin de velar por el logro de los objetivos del área.
Elaborar la data de DT para su carga masiva en Rhsys y programar la comunicación de Descansos Temporales en fundo (horarios, lugares, distribución del equipo de RR.LL., entre otros), a fin de cumplir con la entrega de DT dentro del plazo y condiciones establecidos.

Requisitos:
- Profesionales de Administración, Ingeniería Industrial, Derecho o Psicología o carreras afines.
- Diplomado en Gestión del Potencial Humano (indispensable).
- Experiencia entre 2 y 3 años en puestos similares.
- Conocimientos técnicos en: Legislación Laboral, Régimen Agrario, Técnicas de Persuasión y Negociación, Redacción de anotaciones (indispensable).
- Manejo de Paquete Office intermedio-Avanzado (indispensable).Hortifrut, promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad (Ley General de la Persona con Discapacidad N°29973) con igualdad de condiciones y beneficios para

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp

Hace 10 horas

Acerca de Hortifrut Perú S.A.C.

Empresa del Sector Agroindustrial, con más de 10 años de experiencia en el rubro y dedicada a la exportación de arándano al sector Nacional e Internacional.

Salarios